成都高新區是首批設立的國家級高新技術產業開發區，實行省市共建、以市為主的領導體制，成都高新區黨工委、管委會是成都市委、市政府的派出機構，承擔與行政區完全一樣的黨務、經濟、行政和社會事務等職能�，F有中小學校38所，在校學生6萬余人。為加快基礎教育的步伐，加強教育人才隊伍建設，實現教育跨越式發展，根據《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》(成人社辦發〔2011〕276號)和中共成都市委組織部、成都市人社局《關于轉發川人社發〔2011〕36號文件的通知》(成人社發〔2011〕46號)文件規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則和人事制度改革精神，經研究，高新區決定2012年面向社會公開招聘中小學成熟教師139名。本次公開招聘為編制內招聘，招聘的人員按事業單位聘用制管理�，F將有關事項公告如下：
一、招聘方式：面向社會公開招聘。
二、公招對象：中小學教師。
三、應聘資格條件
(一)基本條件
1、師德高尚，業務精湛，具有與應聘職位相應的教師資格證書。
2、中學教師：本科及以上學歷，有兩年以上從事中學教學的工作經歷或具有中學二級及以上職稱，年齡在35周歲以下(1977年4月30日以后出生)。
3、小學教師：本科及以上學歷，有兩年以上從事小學教學的工作經歷或具有小學一級及以上職稱，年齡在35周歲以下(1977年4月30日以后出生)。
4、地市級以上學科帶頭人、地市級以上優秀青年骨干教師、教壇新秀，市級示范學校以上學校任教的優秀骨干教師，教育類碩士研究生，年齡可放寬到40周歲以下(1972年4月30日以后出生)。
5、音樂、體育、美術教師，招聘范圍可放寬至2012年畢業的應屆大學生。
6、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。體檢符合《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》和行業標準規定。
7、符合根據崗位需要確定的其他條件。
(二)有下列情況之一者，不得應聘：
1、曾受過各類刑事處罰的。
2、有違法、違紀行為正在接受審查的。
3、尚未解除黨紀、政紀處分的。
4、有其他違反國家法律法規行為的。
四、招聘學科崗位
具體招聘崗位見附件。
五、報名及資格審查
(一)報名
1、報名時間：2012年5月11-12日上午9：00-下午5：00，采取現場報名方式。
2、報名地點：在成都高新區人才交流中心 (成都高新區天府大道北段18號高新國際廣場A座五樓)，乘118、115、501、502、93、76、84路公共汽車和地鐵1號線到高新站可以到達，再乘1-4號電梯到達報名地點。
(二)資料審查
1、應聘教師報名時需交驗本人簡歷、身份證、學歷證、學位證、職稱證、教師資格證、近3年獲獎情況，以及其他能證明工作業績的材料(以上材料需交驗原件并提供復印件一份)，近期1寸免冠照片1張。應聘人員提供的信息和材料必須真實完整，資格審查工作將貫穿招聘工作的全過程，如發現弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。
2、應聘人員按照招聘的崗位及要求報名，每位應聘人員限報一個學校，并現場填寫《成都高新區招聘中小學教師報名登記表》。
六、筆試
1、開考比例：根據報名條件和學科需求，按不低于1：3的比例擇優篩選出符合條件的人員參加筆試。達不到上述比例的，由招聘教師工作領導小組適當降低比例，或對招聘崗位和報名人員進行調整。
2、時間：2012年5月下旬(具體時間、地點見成都高新人才網http://www.cdhr.net/)。
3、內容：教育教學業務考試和教育心理學知識考試。
4、筆試成績計算：教育教學業務考試成績占80%，教育心理學知識考試成績占20%，滿分為100分。
5、公布名單：2012年6月中上旬，根據應聘教師筆試成績，按照不低于招聘學科總崗位1:2的比例擇優確定進入面試人員名單(具體時間、地點見成都高新人才網http://www.cdhr.net/)。
七、面試
1、時間：2012年6月下旬(具體時間、地點見成都高新人才網http://www.cdhr.net/)。同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比不低于1∶2，達不到上述比例的，相應調減招聘人數。無法調減的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法(2011年修訂稿)》第三十條第(二)款規定辦理。
2、內容：綜合能力測試，開放性問題不設定確定的考核范圍，主要側重對應聘教師的文化素養、專業潛質、教育教學探究能力等進行多角度綜合考察。
3、成績：滿分為100分。
八、體檢及考察
依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考核總成績(筆試占50%、面試占50%)從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。如總成績相同，則面試成績高者優先。進入體檢人員名單及相關事宜擬于2012年6月下旬公布(具體時間、地點見成都高新人才網http://www.cdhr.net/)。
1、體檢標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》規定執行。體檢費由進入體檢人員承擔。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢為準。
2、因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空缺，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢。
3、考察工作參照成人辦發〔2004〕109號文件規定執行。因進入考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空缺，按照總成績從高分到低分依次等額遞補進入體檢和考察。
九、聘用
1、經體檢合格者，由高新區人事勞動和社會保障局負責辦理相關聘用手續。
2、擬聘用人員應在規定的時限內報到。未經高新區招聘教師領導小組同意，逾期未報到者，視為自動棄權。
3、受聘教師，按照事業單位人事制度改革的實施意見進行管理，與招聘單位簽訂《事業單位聘用合同》，工資福利待遇按國家規定的標準執行，享受高新區公辦學校教師同等待遇，辦理住房公積金和社會保險。
4、公開招聘的人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
十、紀律和監督
招聘工作由高新區人事勞動和社會保障局、社會事業局負責組織實施，紀工委(監察局)進行全程監察。舉報電話：高新區紀工委(監察局)028-85173710。咨詢電話：028-85339122(高新區人事勞動和社會保障局)、028-82829762、82829752(高新區社會事業局)。