面試總分為100分。主要形式為片斷教學或幼兒活動組織（不是說課），時間為15分鐘。內容為應聘崗位學科現行教材，主要考查應試者駕馭教材和把握重點、難點的能力，學科專業素質，課堂（活動）組織能力和教學（保育教育）基本功。面試結束，評委當場亮分，考生簽名確認。面試時間、地點及其他相關規定另行公告。
5、設立筆試、面試最低合格分數線。筆試最低合格分數線按崗位類別實際參加筆試人員總成績平均分數的85%計算，面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績平均分數的80%計算。
6、考試總成績按百分制計算，采取四舍五入精確到小數點后兩位。計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。考試總成績同樣在君山政府門戶網予以公示。各學段的各學科總成績按高分到低分排列，分別擇優確定體檢和考核對象。考試總成績相同的，以筆試成績較高者優先；筆試成績相同的，以學歷層次較高者優先；再相同的，以專業技術職稱較高者優先。
㈣體檢
根據招聘方案規定的招聘人數，分崗位按考試總成績從高分到低分等額確定體檢對象，到指定的縣級及以上綜合性醫院進行體檢。體檢工作在區紀委監督下由區人社、教育部門共同組織。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生負責。對體檢結果有疑問的以復檢結果為準，每位考生復檢只進行一次。
㈤考核
考核工作由區人社、教育部門組織實施，考核對象為體檢合格人員。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復審。具體考核辦法參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號）執行。如有考核不合格或自愿放棄者，不予遞補。
㈥聘用與公示
1、區教育局根據按照考試、體檢、考核結果，擇優提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區人社部門進行審查。審查合格的擬聘人員名單將在君山政府門戶網公示，公示時間為7天。公示期間，對擬聘人員有異議的，由區教育局調查核實，提出處理意見，報區教師招聘領導小組審定。
2、公示期內無異議或雖有異議但經查實不影響聘用的，擬聘人員集中選擇招聘學校（幼兒園），時間地點另行通知。選擇招聘學校（幼兒園）時，按照考生的總成績順序，同一崗位高分考生優先選擇；總分相同者，抽簽確定選擇順序。選擇過程公開，現場確認簽字，監督組現場監督，不得更改。
3、招聘學校（幼兒園）確定后，由區教育局報區人社部門備案后辦理列編聘用手續，實行崗位管理和人事代理,并由用人學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關系。聘用期五年，未滿五年者，不得調離用人學校或脫產學習。聘用人員按規定實行試用期制，試用期一年，試用期不合格的解除聘用。
五、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。區紀委、區監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或紀律規定的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規定》(湘組發〔2012〕12號)和《岳陽市機關事業單位招錄招聘工作人員監督管理暫行辦法》（岳紀發〔2011〕17號）等文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
六、特別提醒：
1、應聘人員凡未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
2、因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現面試人員缺額的，在報考該崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，但遞補不超過兩次。面試后，因各種原因出現人員缺額的，分崗位根據總成績從高分到低分按規定等額在已參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進行一次遞補。遞補需由區教育局書面申請，報區教師招聘領導小組審核批準。考生自動放棄后（含補錄放棄），立即終止預錄資格。
3、本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
七、招聘熱線
業務咨詢電話：8155012（區教育局） 13975060179（吳老師）
監督舉報電話： 8174336（區紀委）
附件：
3.君山教師工作公眾號二維碼
君山區人力資源和社會保障局 君山區教育局
2016年7月29日