考試考核分為專業知識測試、面試和講課，由萬盛經開區人力社保局、教育局及用人單位共同組織實施。凡符合崗位招聘條件的，均進入專業知識測試。
（1）專業知識測試：
報考人員通過報名資格審核合格后,在各高校報名點參加專業知識測試。專業知識測試主要以上課(教學片段)方式進行，上課內容為報考崗位相關內容，分值100分。專業知識測試成績不計入考核總成績。
（2）面試：
在各考點專業知識測試的基礎上,按得分高低以1:3的比例確定面試人員。面試具體時間、地點及方式由萬盛經開區人力社保局另行通知，分值100分。面試成績當場公布。
（3）講課：
在各考點專業知識測試的基礎上,按得分高低以1:3的比例確定面試人員。講課具體時間、地點及內容由萬盛經開區人力社保局另行通知，分值100分。講課成績當場公布。
（4）考核總成績計算：
考核總成績=面試成績×40%+講課成績×60%（總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。其中專業科目測試成績、面試成績、講課成績未達到60分者，不得進入體檢環節）。
進入面試、講課環節人員的考核總成績待考核環節結束以后2-3個工作日內在區人力資源和社會保障網予以公布
4.體檢
體檢由區人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。考核考試總成績出現并列時，則依次按面試成績、講課成績、專業科目測試成績的順序高者優先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者確定體檢人員。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號），并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬盛經開區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，由報考同一崗位的其他考生按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選的確定原則確定遞補人員。
5.考察
體檢合格者，由區人社局會同區教育局組織招聘學校對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
6.公示
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會保障網、萬盛經濟技術開發區人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業時間、畢業院校、考試考核總成績以及擬聘單位和崗位。
7.聘用
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核同意后，報重慶市萬盛經開區人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等國家和重慶市相關規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以任職定級；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應屆畢業生在2017年7月20日前未取得畢業證、學位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在招聘單位服務2年及以上，在我區服務5年以上。未滿服務期的，解除人事關系，并承擔相應違約責任。
五、紀律要求
公開招聘教師工作是選拔優秀教師的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的健康順利進行。
本簡章由重慶市萬盛經開區人力社保局負責解釋。
聯系人：張亞倩、劉鵬；聯系電話：（023）64183270、（023）48271663
附件1：萬盛經開區2016年下半年面向全日制普通高校應屆畢業生公開招聘教育事業單位工作人員一覽表.xls