（一）本次人才引進工作發布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容）都將在岑鞏縣人民政府門戶網站（http://www.qdncg.gov.cn/）進行公布，請考生密切注意。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
（二）各單位在本次人才引進工作中產生的車船（飛機）票費用、食宿費及出差補貼等按相關規定由各單位報銷。場地租用費、信息發布費及其他工作費用等由縣組織、人社部門共同承擔。
（三）未盡事宜由縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。
七、紀律監督
（一）引進工作嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》等有關規定的紀律和要求執行。
（二）引才單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。
（三）對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
（四）本次引才考試（測評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。
八、福利待遇
（一）凡引進緊缺急需專業人才屬事業單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執行。
（二）安家補助：
1.事業單位專業技術崗位引進的全日制普通高校碩士研究生（第一學歷要求為全日制普通高校本科）或獲得副高級職稱以上的專業技術人員，給予安家補助15萬元；
2.事業單位專業技術崗位引進的“211”全日制普通高校本科生（一本學士學位）給予安家補助10萬元；
3.事業單位專業技術崗位引進的全日制普通高校本科學歷（學士學位）且具有中級職稱的專業技術人員，給予安家補助10萬元；
4.醫療衛生機構專業技術崗位引進的全日制普通高校本科生（二本以上學士學位）給予安家補助8萬元；
5.以上引進人才如到鄉鎮專業技術崗位工作或醫學規培生另增加安家補助5萬元。
安家補助聘用當年發放60%（報到上班后次月兌現），次年發放40%。
（三）住房獎勵：
凡享受安家補助的專業技術人才，免費提供一套人才公寓或保障性住房供其居住，服務期達到10年及以上的，房屋產權歸其所有，并免費辦理產權手續。
九、岑鞏縣人力資源和社會保障局是本次招聘工作的責任主體，未盡事宜由岑鞏縣人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0855-3574932
附件1：岑鞏縣事業單位2017年引進急需緊缺人才教師崗位（第二輪）一覽表.xls
附件2：岑鞏縣事業單位2017年引進急需緊缺人才教師崗位報名表.doc