(一)接受報名，資格審查，篩選參加技能測試人員。
考生報名后應保持通訊暢通，確保及時、順利收到相關通知。
(二)技能測試
1、從資格審查篩選的人員中，按照引進職位數與參加技能測試人數1︰5的比例從篩選合格的人選中確定參加技能測試人員。如篩選的參加技能測試的人選達不到規定比例的，按篩選的實際人數確定參加技能測試，不能按規定時間參加技能測試的人員，視為自動放棄技能測試資格。
2、技能測試以說課的形式進行，主要考查應聘者對教材知識的理解和把握、教學方法和手段的運用、教學設計等方面的教育教學能力。每學科技能測試(說課)時間為13分鐘內，滿分為100分，合格分數線為60分。
3、技能測試時間另行通知。
4、地點：華南師范大學桃李園畢業生就業處一樓。
(三)體檢
體檢對象根據技能測試成績從高到低與引進職位數等額確定，技能測試成績低于60分，不得列為體檢對象。體檢對象須在規定時間統一在指定醫院進行體檢。體檢參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)執行。放棄體檢或因體檢不合格出現引進崗位缺額的，在同崗位中具備候選資格人員中按成績高低依次遞補。
(四)組織考察
體檢合格的人員確定為擬聘用考察人選，考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發[2010]276號)文件執行。
(五)公示聘用及待遇
1、根據引進人員技能測試、體檢、考察結果確定擬聘用人選，在惠陽區人社局和教育局網站公示，公示期為7個工作日。
2、考生被正式錄用后，雙方協商簽訂《普通高等學校畢業生就業協議書》，并與惠陽區教育局簽訂從業協議書，服從教育局的統一調配，自聘用之日起須在受聘單位服務滿5年以上方可申請調離或辭職，違者按自動離職處理，還須賠償一定的違約金。由此造成引進崗位缺額的，在同崗位中具備侯選資格人員中按成績高低依次遞補。
3、新聘用人員，納入事業編制，一律按學校崗位設置所規定的要求，根據學校實際情況安排崗位等級。經批準聘用的新教師實行試用期一年，試用期間享受我區公辦學校教師的同等工資福利待遇。試用期滿，經考核合格者留任，不合格者取消聘用資格。
五、紀律與監督
招考過程由區紀檢部門派員全程監督。
監督電話：0752-3826566。
六、本方案由引進高層次教育人才辦公室負責解釋
附件1：2017年惠陽區高中學校引進高層次人才職位表.xls
附件2：惠陽區引進高層次教育人才（高中教師）提交材料目錄表.doc
惠陽區人力資源和社會保障局
惠陽區教育局
2016年12月23日