體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由主管部門統一組織實施，需與市直事業單位公開招聘工作領導小組辦公室簽訂體檢委托協議，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位可依次遞補。
十、考察
體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門（用人單位）具體負責本系統、本單位的考察工作，考察工作須在體檢合格人員公示結束后開展，將考察材料送市直事業單位招聘工作領導小組辦公室。考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。考察要做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
（二）有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
（三）沒有考察依據（如個人檔案），或報名時提供虛假證明和材料。
（四）曾被開除公職或被辭退的。
（五）不符合引進范圍、對象和條件的。
（六）考察時，未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或學校出具的已畢業的有效證據。
（七）聘用后即構成回避關系的。
（八）違反國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
（九）其他經市直事業單位招聘工作領導小組研究確定不能聘用的。
放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。
十一、聘用審批
（一）經考試（面試評審）、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，由各主管部門（用人單位）進行公示。
（二）公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》的規定，由引進單位填寫《聘用審批表》（一式三份）、并附相關材料等經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局辦理相關聘用手續。
（三）聘用人員實行一年試用期。
十二、工作紀律
引進高層次及急需緊缺人才工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試（面試評審）、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。嚴格執行招聘紀律的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，如有違紀違規情況發生，對違紀違規的相關人員按規定嚴肅處分，對違紀違規引進人員取消聘用資格。
十三、其他
（一）本次高層次及急需緊缺人才引進各項工作須在2017年12月31日前完成。
（二）本《簡章》由銅仁市市直事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
未盡事宜由銅仁市市直事業單位招聘工作領導小組辦公室研究確定。
咨詢電話：
銅仁市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：0856-5211751
銅仁市委組織部干部一科（公務員管理科）：0856-5221574
各招聘單位咨詢電話見附件2。
招聘監督電話：
銅仁市人力資源和社會保障局紀檢監察室：0856-5585967
附件：
1、2017年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表
2、2017年銅仁市市直事業單位引進高層次及急需緊缺人才單位聯系人及聯系電話表
中共銅仁市委組織部
銅仁市人力資源和社會保障局
2016年12月28日