資格審查與報名同步進行。
1.資格審查所需資料。考生須在“萬山網”下載填寫報名表（本次報名現場不提供報名表），同時持畢業證（2017年應屆畢業生持就業推薦表）、學位證、有效居民身份證（含有效臨時居民身份證）以及招聘職位所需相應資格材料的原件及復印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到報名點進行資格審查。
2.資格審查工作由專人負責，審查報名人員報名材料的真實性及是否具備報名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認。
3.公開招聘（引進）職位招聘計劃數與資格審查合格人數的比例原則上不低于1:3，如達不到1:3比例的，由區人才工作領導小組研究確定是否開考；高層次人才職位不受此比例限制。
4.資格審查貫穿整個公開招聘（引進）工作的始終，在公開招聘（引進）過程中，任一環節發現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應聘資格。
（四）報名繳費
資格審查通過的，憑資格審查工作人員簽字確認的報名資料到繳費處繳納100元考試考務費，繳費成功后，將報名資料交資格審查處并簽名確認，才視為報名成功。報名成功的考生方能進入考試環節。
八、考試
本次公開招聘（引進）考試方式為筆試和面試相結合，面試方式為結構化面試或專家評議（評審）。
應聘職位報名人數為60人以下（含60人）考試方式為面試。如綜合類、教育類某一職位報名人數達60人以上（不含60人）的，則采取先筆試、再面試的方式進行，按該職位招聘計劃數與面試人數1：3的比例，根據筆試成績從高分到低分順序依次確定面試人員（末位并列的一并進入面試環節），筆試成績不計入總成績，面試成績即為總成績；衛生計生類某一職位報名人數達60人以上（不含60人）的，則采取筆試的方式進行，筆試成績即為總成績。
1.招聘職位條件要求為“全日制普通高校本科學歷及以上學歷學位”的職位，面試方式為結構化面試。
2.招聘職位條件要求為“全日制普通高校碩士研究生及以上學歷學位”的職位，面試方式為專家評議（評審）。
考試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。考試結束后，根據考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定簽訂聘用意向協議書人員（末位并列者一并列入）。考試總成績低于60分的考生，取消進入下一環節的資格。
考試時間和地點另行通知。
九、簽訂聘用意向協議書
（一）綜合類、教育類職位
確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與區人才工作領導小組辦公室及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書（三方協議）》（由應聘人員本人提供）和《聘用意向協議書》；系往屆畢業生的，與區人才工作領導小組辦公室簽訂《聘用意向協議書》。
（二）衛生計生類職位
確定為簽訂聘用意向協議書的人員，系應屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書（三方協議）》（由應聘人員本人提供）和《聘用意向協議書》；系往屆畢業生的，與銅仁市萬山區衛生和計劃生育局簽訂《聘用意向協議書》。
簽訂聘用意向協議書的時間和地點另行通知。簽訂聘用意向協議書后，考生要保持電話暢通，如需更換電話號碼，須及時反饋招聘單位。
十、體檢
體檢工作由區人才工作領導小組統一領導，綜合類、教育類職位由區人才工作領導小組辦公室具體實施；衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局具體實施。
簽定聘用意向協議書人員即確定為體檢對象。體檢醫院由區人才工作領導小組指定區（縣）及以上綜合性醫院，體檢標準和程序參照貴州省公務員錄用體檢通用標準的有關規定執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由體檢對象自理。
十一、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區人才工作領導小組統一領導，綜合類、教育類職位由區人才工作領導小組辦公室具體實施；衛生計生類職位由銅仁市萬山區衛生和計劃生育局具體實施。
有工作單位考生的考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；未就業應、往屆畢業生考生的考察主要側重于學校表現和現實表現。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3.沒有考察依據（如個人檔案）或報名時提供虛假證明材料的；
4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件；
5.截止2017年9月30日，未取得招聘職位要求的學歷學位證書及招聘職位要求的其他資格條件材料的；
6.聘用后的職位即構成回避關系的;
7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;
8.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
十二、審批聘用
（一）經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。
（二）擬聘用人員的公示結果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報，分別經聘用單位主管部門和銅仁市萬山區人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續，經批準后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續。
十三、紀律和監督
公開招聘（引進）工作全程接受紀檢監察機關及社會監督，按照政策規定、標準條件、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。考試各環節，接受紀檢監察機關全程監督。公開招聘（引進）工作中，如有違紀情況發生，對考生取消應聘資格，視情節對違紀的相關人員給予相應紀律處分。
十四、待遇和管理
（一）公開招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才執行銅仁市萬山區事業單位現行工資標準。
（二）公開招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才辦法》進行管理。
（三）公開招聘（引進）的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限5年（含1年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關程序解除其聘用關系。
十五、其他
（一）因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。
（二）本簡章由區人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話（報名期間現場咨詢，不接受電話咨詢）：
0856-3521200（銅仁市萬山區人力資源和社會保障局）
0856-3523178（銅仁市萬山區衛生和計劃生育局）
監督電話：
0856-3521007（銅仁市萬山區紀委、監察局）
附件：1.銅仁市萬山區2017年公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表（綜合類）.xls
2.銅仁市萬山區2017年公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表（教育類）
3.銅仁市萬山區2017年公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表（衛生計生類貴州醫科大學報名點）.xls
4.銅仁市萬山區2017年公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才職位表（衛生計生類河北醫科大學報名點）.xls
5.銅仁市萬山區事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名表.doc
銅仁市萬山區人才工作領導小組
2017年2月22日