考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時間：2017年5月13日
綜合類：上午9:00-11:30
教育類、衛生類：下午14:00-16:30
筆試地點見準考證。
筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、濟寧市情市況等基礎性知識和綜合寫作；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業基礎知識部分按醫療、檢驗、中醫、護理四類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學等專業知識）兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣招聘工作領導小組辦公室根據崗位招聘人數和筆試情況確定。
（二）面試
面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按1：3的比例依次確定；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定；筆試合格人數出現空缺的崗位，取消其招聘計劃。進入面試的最后一名筆試成績并列的全部參加面試。面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。
面試分為綜合、衛生和教育三大類，在縣招聘工作領導小組的統一指導下，由縣人力資源社會保障局和縣教育體育局分別組織實施。綜合類面試采取結構化面試。衛生類面試采取面試答辯形式進行。教育類面試采用說課試講形式進行。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選；同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定；筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于考生筆試類別（衛生類分醫療、檢驗、中醫、護理四類）所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。
面試時間、地點另行通知。
根據物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。
四、考察、體檢
按照招聘計劃，根據應聘人員考試總成績從高分到低分等額進行考察。對考察合格人員，等額進行體檢。
考察工作由縣人力資源社會保障局和縣教育體育局組織實施。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，根據考試總成績依次等額遞補。
五、公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組辦公室統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣事業單位公開招聘主管機關審核。經批準聘用的人員，發放《微山縣事業單位公開招聘聘用通知書》，憑《微山縣事業單位公開招聘聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
六、招聘計劃及招聘崗位
具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘人員須知見附件2。
七、其他
1、此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在微山縣人力資源和社會保障局網站（www.wsrsj.gov.cn）上公布，請考生隨時關注相關信息。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由微山縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件1：2017年微山縣事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls.xls
附件2：2017年微山縣事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc
微山縣招聘工作領導小組
2017年3月31日