資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開招聘工作全過程。提供虛假報考材料的，一經查實，即取消聘用資格；對偽造、變更有關證件、材料、信息以騙取考試資格的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關規定予以處理。
（二）筆試
職位代碼為：CB2、CB3、GC1、GC2、GY、GX3、GX4、CJ1、CJ4的職位筆試內容為公共基礎知識；其他職位筆試內容為公共基礎知識和職位名稱對應的專業知識，其所占比例為：專業知識占80%、公共基礎知識占20%。
教育系統招聘職位的公共基礎知識內容為教育學、心理學知識，衛生系統招聘職位的公共基礎知識內容為衛生法律法規及相關知識，其他職位的公共基礎知識內容為事業單位招聘的公共基礎知識。
筆試時間為2017年5月28日上午9：00——11:00。筆試地點見準考證。
（三）面試
1、衛生系統的招聘職位不進行面試，其考生的筆試成績即為綜合成績。其他職位都需進行面試。
2、根據筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃數與面試人數1：2的比例確定參加面試的對象。筆試成績相同時，以專業知識成績高者為先。筆試成績不能區分高低的，一并進入面試。
招聘職位面試對象等于或少于招聘計劃數的，相應核減招聘計劃。招聘計劃為1人且面試對象只有1人的，不再核減招聘計劃數。
面試前，因報考人員放棄或資格審查不合格等原因造成擬面試人數達不到招聘職位計劃數兩倍的，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，遞補次數不超過2次。
3、面試形式。
教育系統招聘職位的面試形式為說課，其他職位的面試形式為結構化面試。
4、招聘職位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于其所在面試組當天同場次形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數，否則，不得入圍體檢。
5、按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績。
筆試、面試、綜合成績均保留小數點后兩位，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。
6、面試后，因體檢、考核、公示、資格審查等出現不合格或放棄等情況造成招聘計劃空缺，不進行遞補。
（四）體檢和考核
面試結束后，根據招聘公告規定的招聘計劃數，按考生的綜合成績從高分到低分等額確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。
根據體檢結果，等額確定考核人選并組織考核。考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行資格終審。
（五）公示和聘用
根據考核結果確定擬聘用人員名單，并進行公示。公示無異議的，按規定辦理聘用相關手續。
聘用人員試用期為6個月。試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
聘用后，最低服務期為5年（含試用期）。
本次公開招聘的咨詢電話：0737-2738682。
附件:
附件1：2017年沅江市事業單位公開招聘工作人員職位表
附件2：2017年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄
附件3：沅江市事業單位公開招聘報名表
沅江市事業單位公開招聘領導小組辦公室
2017年4月28日
附件1：2017年沅江市事業單位公開招聘工作人員職位表.xls