采用結構化面試的方式進行。具體內容由評委現場確定。面試成績為100分。面試成績當場公布。
面試成績低于60分者,不能確定為體檢對象。
面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌嬖嚦煽冏詈蠼Y果在90分以上、60分以下的，面試考官組須寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試時間:2017年6月18日。
面試地點：西南大學招生就業處招聘大廳
請各位考生攜帶本人身份證于2017年6月18日上午8：30—9：00到西南大學招生就業處招聘大廳相應候考室報到，超過9:00未到達候考室者，視為自動放棄面試資格。
考核總成績＝面試成績
五、簽訂就業協議
（一）根據考核總成績按考生報考崗位類別及名額從高分到低分依次等額確定擬簽訂就業協議人員。
（二）考核總成績出現并列時，則以學歷高者優先確定。學歷仍相同者，則由縣人力社保局會同縣教委組織加試，以加試成績高者優先。
（三）簽訂就業協議的最后截止時間為考核總成績公示期結束后7日內，由招聘單位與擬受聘人員簽訂，明確雙方的權利與義務。逾期視為自動放棄簽訂資格。
（四）考核總成績及擬簽訂就業協議人員名單見豐都縣政府公眾信息網（網址www.cqfd.gov.cn）公告，請各位考生注意查詢。
六、體檢
（一）體檢時間初定于2017年7月，具體時間及地點見豐都縣政府公眾信息網（網址www.cqfd.gov.cn）公告，未按通知時間、地點參加體檢視為自動放棄體檢資格。
（二）體檢由縣人力社保局組織實施。
（三）體檢標準參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和國家人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢及以后環節出現的缺額不再遞補，其簽訂的就業協議自動解除。
七、選擇單位
由縣教委電話通知體檢合格的人員，在規定時間內按報考崗位類別及名額根據考生考試考核總成績從高分到低分依次自主選擇工作單位。未按時前往指定地點選擇崗位的人員視為自動棄權。
八、考察
已選擇單位人員，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、在校日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
九、公示
考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人力社保局在重慶人力資源和社會保障網、豐都縣政府公眾信息網（網址www.cqfd.gov.cn）進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校、準考證號、考核總成績、擬聘單位等。
十、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送縣人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受事業單位工作人員相應待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員需在我縣服務5年以上，未達到服務年限的，解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任。
2017年應屆畢業生在2017年7月31日前未取得畢業證、學位證書者，不予聘用。
十、工作紀律
學校教師公開招聘，是公開選拔教育系統優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定和弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規定追究當事人的責任。
此簡章由豐都縣人社局、豐都縣教委負責解釋。
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