五、考試
考試分筆試和面試兩個環節進行。
考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為教育基礎知識和行政職業能力測驗兩科，各科滿分均為100分。
教育基礎知識的考試內容包括教育學、心理學、新課程理念、教育法規以及擔任教師應具備的相關知識等。
行政職業能力測驗的考試內容包括言語理解與表達、常識、數量關系、判斷推理和資料分析等。
2002年經原市教體局介紹上崗至今從未間斷任教且考核合格的中師畢業生，工作年限每滿一年筆試成績加1分。擬享受加分政策的應聘者，須在報名時提交市教育局出具的證明材料，經審核確認并公示無異議后實施加分。
筆試成績＝教育基礎知識成績×50%＋行政職業能力測驗成績×50%＋加分。
筆試人員名單及筆試時間、地點在網上公布，筆試準考證在報名地點領取。應聘者參加筆試時，必須攜帶筆試準考證和本人有效身份證。
（二）面試
根據筆試成績，按擬聘用崗位數1︰3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時參加面試。
面試采取講課（微型課）、現場答辯的方式進行，主要測試應聘者的專業知識水平、課堂組織能力、教育教學藝術、語言表達能力和舉止儀表等。其中：應聘體育、音樂、美術、信息技術和幼兒教育教師崗位者，面試時還需進行專業技能加試。
面試滿分為100分，面試成績當場宣布。
面試人員名單及面試時間、地點在網上公布。參加面試人員須在面試前持本人有效身份證到報名地點領取面試通知單。面試時須攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單。
六、體檢
根據考試總成績，從高分到低分按擬聘用崗位數1︰1的比例確定參加體檢人員，如遇名次并列，面試成績高者優先，面試成績仍相同的，以筆試中教育基礎知識成績高者優先，否則采取增加一次面試的方法擇優確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（試行）》執行，體檢合格人員名單在網上公布。
如因體檢不合格或由于其他原因出現缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
七、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。考核內容主要包括考核對象思想政治素質、現實表現、工作實績和遵紀守法等方面情況。考核要做到全面、客觀、公正。根據考核需要，考核對象在考核規定時間內未能提供相關證明材料的，視為自動放棄考核資格。
如因考核不合格或由于其他原因出現缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
八、聘用
考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網站公示7天。公示無異議后，辦理相關手續。
聘用人員試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用（聘用合同的期限山區學校為2年，平原農村學校為4年，合同期內不得調動工作）；試用期滿考核不合格的，取消聘用。
九、其他
（一）招聘教師工作在濟源市2012年事業單位面向社會公開招聘工作人員領導小組指導下進行，由濟源市2012年面向社會公開招聘教師實施工作小組全面負責組織實施。
（二）濟源市人民政府門戶網站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、濟源市人力資源和社會保障局門戶網站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）、濟源人事考試網（http://rsks.jiyuan.gov.cn）、濟源教育網（http://www.jyedu.org/）是本次招聘工作指定的工作網，有關信息及相關事項均將通過上述網址進行發布，請注意查詢。
（三）此次面向社會公開招聘教師要嚴格按照《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（人事部令第6號）進行，要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受紀檢監察和社會監督。無論是工作人員還是應聘人員，在考試聘用過程中出現違紀行為的，嚴格實行責任追究。
（四）實行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與應聘人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避；應聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規定實行回避。
（五）設立公開招聘教師監督舉報電話：0391—6633906（濟源市糾風辦）、0391—6614816（濟源市教育局），接受社會各界監督。
本簡章由濟源市2012年面向社會公開招聘教師實施工作小組辦公室負責解釋。
附件1：濟源市2012年面向社會公開招聘教師崗位設置一覽表.xls
附件:2：濟源市2012年面向社會公開招聘教師報名表.doc
濟源市2012年面向社會公開招聘教師實施工作小組辦公室
二○一二年七月十二日