由于全縣教育布局調整，城鄉教師隊伍結構發生變化，根據郎政〔2009〕49號《關于加強教師隊伍管理的若干意見》等相關文件精神，經縣政府研究同意，決定通過考試、教育教學考評或操作考核等方法公開選聘37名中小學教師到城區中小學校工作。現將有關事項公告如下：
一、選聘范圍、對象
我縣鄉鎮(非城區)中、小學在編在崗教師，其中到民辦學校任教合同期未滿的在編教師不得報考。
二、選聘條件
1、遵紀守法，具有良好的思想政治素質和品行;
2、在鄉鎮(非城區)公辦學校教師崗位工作滿三年;
3、近兩年年度考核為合格及以上等次;
4、競聘初中教師崗位和會計崗位具有大專及以上學歷、競聘小學教師崗位具有中師及以上學歷;
5、年齡在45周歲(1967年7月1日以后出生)以下;
6、競聘城區小學教師崗位的人員需具有小學及以上教師資格;競聘城區初中教師崗位的人員需具有初中及以上教師資格;競聘城區學校會計崗位的人員須現今在會計崗位工作滿一年(2011年7月1日前)或具有會計從業資格。
三、選聘方法與程序
(一)報名與資格審查
1、報名時間：2012年7月17日- 19日。報名者需填寫《2012年城區學校公開選聘教師報名表》。
2、報名地點：縣教體局人事科
3、資格審查：報名者須經所在單位同意后方可報名，報名資格審查表應由單位負責人簽意見并加蓋公章。縣人社、編制部門按各自的職責分別對報名者的報名資格進行審定。
4、報名要求：
(1)報名者需提供：學歷證書、身份證、教師資格證、會計從業資格證(或現在會計崗位相關證明材料)原件及復印件各一份，競聘教師崗位按要求提供教育教學考評材料;近期同底一寸免冠照片2張，如實填寫報名資格審查表。報名期間不能提供證書原件和經驗證的批文復印件的不予承認。
(2)按省物價局、財政廳皖價費[2006]226號文件規定交納筆試考試費用每科45元，共計90元/人。
(3)每位考生限報一個崗位，報名人數與報考崗位的比例一般不低于3：1，達不到3:1比例的經縣機關事業單位公開選聘工作領導小組同意，可放寬至 2:1。由于達不到比例取消報考崗位而不能參加考試的原報考人員，在2012年7月20日前到縣教體局人事科改報其他相關崗位。
(4)經資格審查后，符合報考條件的教師自愿簽訂《承諾書》。
(二)選聘：分筆試和教育教學考評(會計崗位采取操作考核)
1、筆試時間和地點
筆試時間：2012年8月15日上午8∶00─10∶00《綜合知識》，10∶30─12∶00 《專業知識》。
筆試地點：詳見筆試準考證。
考生于8月13日至14日到報名地點領取準考證，不再另行通知。
2、筆試內容和成績合成：
筆試科目分為《綜合知識》和《專業知識》。綜合知識為教育學和心理學，總分100分;專業知識以崗位所需的業務知識為準，總分100分。按照《綜合知識》和《專業知識》4︰6比例合成筆試成績。
3、教育教學考評(競聘城區中小學教師崗位)
主要考察競聘人員教育教學工作經歷、表現以及取得的成績
(1)具有競聘學科兩年及以上任教經歷得5分，(須提供近兩年經驗證的原始授課計劃、學校任職任課表、總課表或復印件和學校出勤情況證明);
(2)連續教齡滿一年得0.3分，滿分5分，超過5分的以5分計;
(3)歷次全員業務考試取得“優秀”等次一次及以上得1分;
(4)因教育教學成績突出，獲得國家、省、市、縣政府綜合性表彰的分別加4、3、2、1分，獲國家、省、市、縣系統性(或單項)表彰的分別加 3、2、1、0.5分。同一事項獲不同級別獎項的，按最高級別加分，不重復加分。不同事項獲獎累計加分總分超過5分的，以5分計。各類表彰必須為規范的行政性表彰，由縣委組織部、縣人社局審核確認。
(5)在教育教學方面，獲得省、市、縣級“教壇新星”稱號分別賦6、4、2分，獲得市、縣級“學科帶頭人”“青年骨干教師”、“拔尖人才”稱號且在近兩年業務考核中均為稱職及以上者分別賦2、1分，上述兩項以最高等次計分一次，不重復計分。
(6)近六年(2006-2007學年到2011-2012學年)，競聘學科在縣級以上教育部門統一命題、閱卷的考試或抽測中，所任班級(任平行班兩個及以上的，以所有班級的平均成績計算)學科成績(指平均成績)名列同層次、同類型學校前六分之一的，每次得2分，名列前三分之一的，每次得1分，每學期計一次，累計不超過三次，三次及以上的以三次計算。考試成績認定范圍、提供材料及審核程序同職稱評審，即由所在學校提供期末檢測或中考全縣成績分析表復印件，并經校長簽字、學校蓋章，縣教研室審核并簽字、蓋章。所提供成績縣教研部門無檔案的，不予認定。
(7)參加市級以上優質課比賽獲獎，優質課國家級三等獎、省一等獎3分，省二等獎2分，省三等獎和市一等獎1.5分，市二等獎1分，市三等獎和縣一等獎0.5分。只計一次最高分。
(8)論文發表在國家級、省級、市級教育教學CN刊物(不含“增刊”)得2、1、0.5分，以最高等次計，不重復計分。
(9)交流論文或教學設計獲獎(僅指論文或優秀教學設計評選)省一等獎得3分、省二等獎得2分，省三等獎和市一等獎得1.5分，市二等獎得1分，市三等獎縣一等獎0.5分，以最高等次計，不重復計分。
教育教學考評滿分為30分，超過30分的以30分計。得分情況將與8月15日前，在相關網站上進行公示。
以上各項文件材料須提供獲獎證書原件和經驗證的批文復印件。申請人提供材料必須真實有效，凡提供材料弄虛作假，冒用他人教學成績(他人所任班級教學成績)的，一經查實，取消當年選調資格，當年師德考核確定為“不合格”，二年內不得申請調動，并追究學校負責人及相關人員的責任。
4、操作考核(競聘城區中小學會計崗位)
考核時間和地點：詳見操作考核通知書
考核辦法和內容：現場微機操作 模擬會計做帳(總分100分)
5、成績合成：
教師：考試學科(即縣以上教育部門統一命題、閱卷的考試或抽測學科)按筆試合成成績×70%+考評成績(最高30分)合成總成績;
非考試學科(音樂、體育、美術、信息技術等)筆試合成成績×80%+考評成績(最高20分)合成總成績，總成績保留兩位小數。
會計：筆試合成成績×70%+技能操作成績×30%合成總成績。總成績保留兩位小數。
(三)公示及聘用
1、公示：公示人數依合成總成績從高分到低分順序，按與選聘崗位數1：1的比例確定(若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定)。根據總成績按照選聘崗位數1：1比例從高分到低分確定聘用對象。選聘各環節的結果均在縣人力資源和社會保障網公示3天，其中，教育教學考評得分情況在筆試環節前公示確認。確定的擬選聘人員名單公示5天。
2、審批：經公示無異議或反映的問題經核實不影響選聘的，由縣教體局按照有關程序和要求，報縣人社局審批。
3、調動與轉聘：經縣人社局審批后，用人單位及時辦理調動、轉聘等手續。
四、紀律與監督
1、嚴格執行回避制度。凡符合干部回避規定的或其他可能影響公開選調公正的，應當回避。發現徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關規定從嚴處理。
2、受黨政紀處分在影響期(處分期)內的，或涉嫌違法違紀行為，已立案在審的，不得參加公開選聘。
3、參加公開選聘的人員有下列情況之一者，取消選聘資格。
(1)對報考資格條件弄虛作假的;
(2)在筆試、教育教學考評或操作考核中有舞弊行為的;
(3)用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他報考人員或他人的。
(4)對不服從調入單位崗位競聘方案，擾亂調入單位正常秩序的。
本公告由郎溪縣教體局負責解釋。
聯系電話：0563---7031010 0563—7026693
公開招聘工作由縣監察局全程監督，并接受社會監督，監督舉報電：0563—7026267。