面試比例：按照擬招聘人數與面試人數1:2的比例，按筆試總成績從高分到低分依次確定。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。達不到1:2的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生兩科筆試科目成績均須達到60分，方可進入面試。凡考生有一科缺考，取消面試資格。
面試方式及分值如下：
1.藝體學科崗位（音樂、體育、美術、學前教育學科）：采取專業技能測試與結構化面試相結合的方式，分值為100分。
專業技能測試[占面試的70%]：考生在規定時間內現場展示所報考學科的專業技能，主要考核考生的專業素養和專業水平。
結構化面試[占面試的30%]：考察應試者的專業素養、教育教學理念、思維和表達能力等綜合素質。
2.公共學科和中職專業學科（除藝體、學前教育學科之外的其他學科）:
采取現場上課的方式進行,分值為100分。具體要求：根據應聘學科，按指定年級及教學內容，現場備課、上課，主要考核應聘人員處理教材，駕馭課堂的能力等。
面試成績當場公布。凡面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，區人力社保局需形成書面材料報市人力社保局備案。
面試時間及地點另行通知。
（四）考試考核總成績的計算及公示
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+面試成績×40%；保留兩位小數，四舍五入。
考試考核總成績在面試結束后第3天在重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn/）予以公示。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。如考試考核總成績出現并列時，則依次按面試成績、專業科目成績、公共科目成績、學歷高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。參加體檢人員名單于考試考核總成績公示結束后3個工作日內在重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn/）予以公示。
體檢由區人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）、《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格或經確認自動放棄出現的缺額，在本崗位面試成績達到70分及以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（六）考察
體檢合格人員由區人力社保局牽頭對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、是否需要實行崗位任職回避以及與崗位的匹配性等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復查。考察及以后環節的缺額不再遞補。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考察、公示等有關事宜，在重慶市渝北區人力資源和社會保障網（http://www.ybrs.gov.cn/）上發布。
考察合格確定的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、重慶市渝北區人力資源和社會保障網、重慶市渝北區教育信息網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
報考人員在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當理由逾期不報到者，2年內（即2018年至2019年）不得報考渝北區機關事業單位。
（八）聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，農村戶籍人員需辦理“農轉城”戶籍后方可轉正；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
新聘用人員聘用前屬機關事業單位人員的，按新進人員辦理聘用手續，一律不得辦理調動，并實行一年試用期。
2017年7月31日前未取得畢業證、教師資格證等報名所需證件的，取消聘用資格。
聘用人員須在渝北區服務5年以上，未達到年限的，解除人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。
五、紀律與監督
公開招聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。發現隱瞞工作經歷、提供虛假證明材料或違反考試規定及聘用紀律等情況的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會監督，防止不正之風，確保招聘工作順利進行。
六、其他事項
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在“渝北區人力資源和社會保障網”上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物，均與本次公開招聘無關。
（三）請考生不要輕信手機及網絡上發布的“考試真題”、“面試保過”等騙取高額費用的詐騙信息。
本簡章由渝北區人力社保局、渝北區教委負責解釋。區人力社保局聯系電話：023—67822642、67812631，區教委聯系電話：023—67813597。
附件：
1.附件1渝北區2017年第二季度面向社會公開招聘教育事業單位工作人員崗位一覽表