面試分為：
（1）答辯；
（2）試講
（3）計算機職位加做能力測試，行政會計職位(11)不進行試講，只做能力測試。
教師（10）計算機職位總成績中筆試成績占30%，答辯成績占30%，試講成績占20%，能力測試成績占20%；
行政會計職位(11)總成績中筆試成績占40%，答辯成績占30%，能力測試成績占30%。
**教師(01)、教師(02)、教師(06)、教師(07)四個職位不進行筆試,符合應聘資格的只進行面試,面試成績即為其總成績，面試的答辯成績和試講成績各占總成績的50%。
其余職位考生總成績中筆試成績占40%，答辯成績占30%，試講成績占30%。
筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
單個崗位參加面試人員數與該崗位招聘計劃數達不到3：1比例的，應聘人員面試成績須達到60分以上，才能按規定的比例進入體檢。
面試結束后，同一崗位應聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進入下一環節；未參加面試的取消進入下一環節的資格。
筆試、面試均在貴州省經濟學校內進行，詳細時間和地址分別見筆試、面試準考證。筆試、面試準考證均在報名點領取，筆試準考證領取時間為2012年9月1日-2日兩天（每天上午9：00—下午17：00）；面試準考證領取時間待筆試成績公示完畢后另行通知（面試具體方式和要求另附說明，與面試準考證一并領取）。
（五）體檢
面試結束后，根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。同一崗位總成績出現末位并列的，面試成績高的列為體檢對象。
體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照公務員體檢標準執行。體檢的具體時間另行通知。
（六）考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環節的資格并按程序依次遞補進入體檢:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持一致；
2、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；
4、有政治、經濟和其他問題正在接受審查的；
5、被開除公職的；
6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
7、定向到具體行業或單位的應屆畢業生；
8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
9、曾在公務員招考或事業單位招聘中被認定有舞弊行為的；
10、現役軍人；
11、截止2012年9月2日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；
12、有法律、法規規定不得聘用的人員。
（七）公示
報名資格審查結果、筆試成績、面試成績、總成績、體檢結果、考察結果及擬錄用人員等環節均在貴州人力資源社會保障網（網址：：www.gzrs.gov.cn）和報名網站上公示，公示時間不少于七天，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
（八）辦理聘用手續
公示結果不影響聘用的，由招聘單位按規定辦理審批及聘用手續。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，試用期內考核不合格者，按有關規定處理。
被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
五、有關說明
（一）公開招聘工作在貴州省供銷社的統一領導下進行，由公開招聘工作領導小組具體實施。
（二）紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督；相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平；堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如發現違紀違規情況，將嚴肅處理。
（三）學校網址：考生可登錄學校網站（http://www.gzjj.cn/）了解學校詳細情況。
（四）咨詢電話：0851-4706667 8587080
13678505709(婁老師) 13985143909(劉老師)
（五）監督電話：0851- 6572455 6570809
(六)未盡事宜，由省供銷社商省人力資源和社會保障廳研究確定。
附件：貴州省經濟學校、貴州省茶技術茶文化中等專業學校2012年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表.doc
貴州省經濟學校、貴州省茶技術茶文化中等專業學校
二0一二年八月六日