（一）面試入圍人選資格審查
根據應聘人員筆試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1：3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。有缺考或違紀情況的應聘人員不能入圍面試。報考免筆試崗位的應聘人員直接確定為面試入圍人選。面試入圍人選名單統一在柳州市教育局網站（www.doule.net）上發布。
面試入圍人選名單公布5個工作日內，請入圍的應聘人員主動聯系招聘單位或其主管部門，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達等方式，提供給招聘單位進行面試資格初審。具體包
括以下材料：本人有效居民身份證、報名登記表（登錄廣西招生考試網（www.gxeea.cn）進入“廣西中小學教師公開招聘系統”打�。�、畢業證、學位證、教師資格證、戶口簿（招聘崗位對戶籍有限定的必須提供）、工作經歷證明（招聘崗位有工作經歷要求的必須提供）、所在單位出具的同意報考證明以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2018年應屆普通高校畢業生（指通過統招的普通高校畢業生，不包括高等教育自學考試、成人高考、遠程教育（網絡教育）、廣播電視大學畢業生等）在面試資格審查時，尚未取得畢業證、學位證和教師資格證的，須提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表作為學歷證書的證明材料、提供教師資格考試合格證明作為教師資格證的證明材料。在考核、體檢環節，應聘人員必須提供畢業證、學位證、教師資格證原件供招聘單位審查，不能按時提供的，取消應聘人員聘用資格。
對于在職的應聘人員（以網上報名所填內容為準），在面試資格審查時，應出具所在單位同意報考證明。其中，屬于機關或者事業編制（包括使用中小學聘用教師控制數）的，提供的單位同意報考證明上還須加蓋主管部門公章。開具同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在面試結束后5個工作日內提供同意報考證明原件供招聘單位審查，不能按時提供的，取消應聘人員聘用資格。應聘人員為規避出具單位同意報考證明而虛假填寫不在職狀態，造成不能辦理考核或聘用手續的，取消應聘人員聘用資格，后果由應聘人員承擔。
未在規定時間內聯系招聘單位進行面試資格初審，或是出現未通過面試資格初審或考生本人自愿放棄參加面試的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知應聘人員。因應聘人員填報的聯系電話有誤或是長期關機導致無法聯系的，取消其遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名應聘人員進行遞補。遞補工作應在面試入圍人選名單公布10個工作日內完成。
經面試資格初審確定的面試人選名單隨面試公告一并向社會公布。需要進行面試資格復審的，應由應聘人員提供相關證件原件，并在面試前完成復審。具體要求以各縣（區、新區）的面試公告為準。
（二）發布面試公告
面試人選確定后，由面試實施機關在柳州市教育局網站（www.doule.net）發布面試公告。
面試公告發布后，如有面試資格復審不合格或考生本人自愿放棄參加面試的，不再遞補面試人員，按實有人員進行面試。
發布面試公告的時間：面試前3個工作日。
（三）面試的組織
面試工作由招聘單位主管教育行政部門會同同級人力資源和社會保障部門組織實施。面試工作流程及相關要求按照桂人社發〔2012〕79號文件執行。
面試時間、地點及相關事宜由招聘單位提前3個工作日通知面試人員。
面試主要考核應聘人員的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教學基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可采用結構化、情景模擬等方法，通過說課、備課、試講、答辯等方式開展。面試結束后，面試成績應于面試當天向考生公布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。
面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。
要嚴格實行驗證制度。進入面試的應聘人員須按本《簡章》規定攜帶有效身份證、面試資格確認書等，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績確定考核、體檢人選。
五、考核
（一）招聘單位根據應聘人員面試成績，按照招聘崗位計劃與應聘人員1∶1的比例，從高分到低分確定考核人選，報主管部門核準后，在柳州市教育局網站（www.doule.net）公布。
（二）由招聘單位組成考核小組，在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后，將考核結果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管部門審核。
考核著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、遵紀守法情況、業務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對應聘人員資格條件及相關情況進行復查。
（三）如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
六、體檢
（一）體檢人選根據面試成績從高到低，按照實際招聘崗位人數等額組織。體檢工作由招聘單位及其主管教育行政部門共同組織實施。體檢必須到具備三級甲等資質的綜合醫院或者縣級人民醫院進行。
（二）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執行。體檢費用由應聘人員承擔。
招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向主管教育行政部門提出復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（三）如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
（一）招聘單位根據筆試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員。對面試、考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。
擬聘用人員名單及基本情況在柳州市教育局網站（www.doule.net）和招聘單位工作區域內公示。公示時間不少于7個工作日。擬聘用人員公示后，應聘人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，可按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，應聘人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
（二）經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的人員，由招聘單位按照有關規定和流程辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。各縣（區、新區）人力資源和社會保障部門要開設專門的綠色通道辦理相關手續，確保聘用人員按時到崗任教。
（三）應聘人員確認為擬聘用人員并公示后，除不符合聘用條件被取消聘用資格外，不得再參加2018年廣西中小學教師公開招聘其他崗位的應聘。如有違反，一經查實一律取消當年聘用資格，并做誠信記錄備案。
八、公布招聘結果及空缺崗位
經過第一階段面試、考核、體檢和公示后，仍有空缺崗位需要補充招聘的，由招聘單位提出補充招聘申請，經招聘單位主管部門同意后，于8月7日在廣西中小學教師公開招聘系統和柳州市教育局網站上公布。
九、復征志愿與補充招聘
（一）補充招聘條件。參加了2018年度廣西中小學教師公開招聘，取得筆試成績（不含筆試中有缺考或違紀情況）且尚未被確認為擬聘用人員的考生，可以參加補充招聘；免筆試的考生也可以報考，但只能報考免筆試崗位。參加補充招聘的考生同一時間只能選擇一個單位的一個崗位進行報名；除具備本簡章中規定的報考條件外，還應當符合補充招聘崗位規定的資格條件和要求。
（二）有關時間節點。
1．公布招聘結果及空缺崗位時間：8月7日。
2．補充招聘網上報名時間：2018年8月9日9:00—8月10日17:30。
3．資格審查時間：2018年8月9日9:00—8月10日24:00。
4．改報：人數達不到開考比例而取消報考崗位的，招聘單位應當在8月13日9:00前通知應聘人員改報。應聘人員改報時間：2018年8月13日9:00—16:30。招聘單位資格審查時間：2018年8月13日9:00—17:30。
上述時間要求如果發生變動的，請以廣西招生考試網（www.gxeea.cn）“廣西中小學教師公開招聘系統”和柳州市教育局網站（www.doule.net）上發布的信息為準。
（三）補充招聘流程。面試、考核、體檢、公示、聘用等環節，參照本簡章第四、五、六、七條執行。
（四）其他事宜。如果補充招聘結束后仍有未招聘到教師的崗位，柳州市不再統一組織二次補充招聘，由各縣（區、新區）根據情況自行組織二次補充招聘。
十、加強領導，嚴肅紀律
（一）各招聘單位和主管部門要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、準確、有效，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（四）嚴格招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，同樣按照人社部令第35號有關規定從嚴處理。對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對有違反下列規定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2．工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3．故意泄露考試題目的。
4．有違反規定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
十一、有關說明
1．本次招聘的崗位分為實名編制崗位和聘用教師控制數崗位兩類。按照《自治區編辦教育廳財政廳人社廳關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發〔2015〕85號）規定，使用聘用教師控制數的崗位，人員不辦理入編手續，名單報同級機構編制、財政、人社部門備案。在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費。在有空編的情況下，使用聘用教師控制數的人員可按相關管理規定，通過考核直接辦理入編手續，可按本單位原聘崗位等級聘用。請應聘人員在報考時仔細閱讀《2018年度廣西壯族自治區中小學教師公開招聘崗位計劃表（柳州市）》，注意區分崗位類型。
2．應聘人員在報考期間，應及時了解廣西招生考試網（www.gxeea.cn）“廣西中小學教師公開招聘系統”和柳州市教育局網站（www.doule.net）發布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
3．本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
4．凡涉及本次招聘重大事項或本簡章未盡事宜，由柳州市教育局負責解釋。具體招聘事宜由各招聘單位負責解釋。
5．聯系方式：
（1）政策咨詢電話：
工作日上班時間請咨詢（0772）2815940、2812972
工作日上班時間：上午8:00—12:00，下午3:00—6:00
非工作日、非上班時間可以發送郵件到lzsjsgz@163.com進行咨詢。
（2）監督電話：（0772）2805657。
（3）報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計劃表）。
附件：
1.2018年度廣西壯族自治區中小學教師公開招聘崗位計劃表（柳州市）.xlsx
3.桂教考試〔2018〕1號關于印發2018年廣西中小學教師公開招聘考試《教育學與教學法基礎知識》和《教育心理學與德育工作基礎知識》考試大綱與說明的通知 .pdf
