2018年廣西省南寧市良慶區中小學校（幼兒園）教師招聘公告
為進一步強化良慶區教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，加快城區新建中小學校（幼兒園）品質提升，全面實施“科教興區、人才強區”戰略，促進五象新區經濟社會快速發展，圍繞打造五象新區核心區教育名校（名幼兒園）目標，根據城區中小學校實際需要，經城區黨委、政府批準，2018年我城區教育系統計劃引進一批優秀教育人才，著力打造城區教育系統優秀人才隊伍，進一步推動城區教育事業跨越發展。現制定引進工作簡章如下：
一、引進崗位及人數
面向社會公開引進優秀校長（副校長）、優秀教師、優秀幼兒園園長各若干名，具體引進計劃如下：
（一）引進優秀校長（副校長）10名，其中初中6名，小學4名。
（二）引進優秀教師20名，其中：
初中15名，學科分布如下：語文3名、數學4名、英語3名、物理3名、化學2名;
小學5名，學科分布如下：語文1名、數學1名、英語1名、音樂1名、體育1名。
（三）引進優秀幼兒園園長2名。
二、引進人才條件
（一）引進優秀校長（副校長）的對象、條件。
1．引進對象。
國務院特殊津貼享受者；特級教師；地級市及以上黨委、政府或教育行政主管部門授予的優秀校長，優秀教育工作者，基礎教育名師，教壇明星，學科帶頭人，優秀青年專業技術人才，拔尖人才等榮譽獲得者。
2．引進條件。
（1）基本條件。師德高尚；具有全日制本科及以上學歷（南寧市城區范圍內可適當放寬）；具有高級職稱；擔任或曾任縣（區）及以上教育行政主管部門直屬公辦中小學校校長（副校長）職務3年及以上；年齡在45周歲（1973年5月1日后出生）及以下。
（2）專業條件。有較強的政策執行能力；有先進的辦學理念，較強的改革意識，獨特的辦學風格，鮮明的教育特色；有較強的決策和管理能力。
（3）業績條件。所任職學校教育教學成績顯著，在地級市及以上同類學校中發揮示范作用；任期內學生道德水準、學業水平、身體素質和個性特長得到普遍發展；教師隊伍專業素質得到普遍提升；教育教學業績顯著并獲得地市級及以上教育行政部門獎勵；所管理的學校獲得黨委、政府或教育行政主管部門授予的地級市以上先進單位稱號。
（4）科研成果。近3年內在省級以上教育專業刊物發表教育管理類論文2篇以上，或正式出版教育管理類著作1部以上（主要完成者），或主持地級市以上教育科研課題1項以上。
（二）引進優秀教師的對象及條件。
1．引進對象。
國務院特殊津貼享受者；特級教師；地級市及以上黨委、政府或教育行政主管部門授予的優秀教師（模范教師），優秀班主任（模范班主任），基礎教育名師，教壇明星，學科帶頭人，優秀青年專業技術人才，拔尖人才等榮譽獲得者。
2．引進條件。
（1）基本條件。師德高尚；具有全日制本科及以上學歷（南寧市城區范圍內可適當放寬）；高級職稱；年齡在45周歲（1973年5月1日后出生）及以下。
（2）專業條件。具有較高的教育教學理論水平；具有較強的教育教學改革創新意識和教改實踐能力；具有較強的班級組織能力和管理藝術；具有較強的教學示范、指導和課題研究指導能力；教學水平高、經驗豐富、風格獨特、特色鮮明，在地級市以上的教育教學改革和科研工作中發揮了引領、組織和示范作用。
（3）業績條件。所教或所指導班級形成良好的班風、學風，思想道德教育成績顯著，擔任班主任或所指導的班級被評為縣（區）級及以上先進班級，或本人被評為縣（區）級及以上優秀教師或優秀班主任，在地市級以上教研、科研部門舉辦的教研活動中執教過公開課或作過業務講座，在本學科領域有較大影響力。
（4）科研成果。近3年內在省級以上教育專業刊物發表教育教學論文2篇以上，或正式出版教育教學類學術著作1部以上；主持市級以上教育科研課題1項以上，或近5年內作為主要成員參與省級以上教育教學科研課題1項以上。
（三）引進優秀幼兒園園長的對象及條件。
1.引進對象。現任或曾任地級市及以上示范性幼兒園園長。
2.引進條件。
（1）基本條件。具有全日制本科及以上學歷（南寧市城區范圍內可適當放寬）；具有幼兒園園長任職資格證；在公辦幼兒園任職3年及以上；年齡在40周歲（1978年5月1日后出生）及以下。
（2）專業條件。正確領會和掌握國家的教育方針、政策和法規的基本精神，熟悉幼兒教育法規和規章，堅持依法辦園；有扎實幼兒衛生、心理和教育的基本理論，了解和掌握幼兒身心發展和教育的基本規律，有正確的教育觀念。正確掌握國家幼兒園課程的主要內容和基本精神，并能組織實施。
（3）業績條件。所任職或曾任職幼兒園管理工作成績突出，在當地學前教育發展中起引領、組織和示范作用，榮獲地級市及以上行政部門授予的“示范園”榮譽稱號。
三、引進人才福利待遇
引進的優秀人才到我城區后，與用人單位簽訂5年以上服務協議，享受以下福利待遇。
（一）安家費。引進的優秀校長（副校長）、優秀教師、優秀幼兒園園長與用人單位簽訂5年及以上勞動合同（或連續簽訂勞動合同5年及以上），可享受政府提供的人才安家費補貼（按年度分期平均撥付，具體以簽訂的協議約定為準）。
1.引進的人才為優秀校長的安家費補貼標準為30萬元；
2.引進的人才為優秀副校長的安家費補貼標準為20萬元；
3.引進的人才屬優秀教師的安家費補貼標準為15萬元；
4.引進的人才屬優秀幼兒園園長的安家費補貼標準為20萬元。
（二）引進人才的專業技術崗位聘任，不受學校專業技術崗位聘任比例的限制，可根據其原取得的專業技術資格，直接聘任到相應專業技術崗位層級，沒有空缺崗位的，可通過先進后出的方式超崗聘用。
（三）配偶的工作由相關部門按政策予以協助解決。
（四）優先解決義務教育階段子女入學問題。
四、引進人才工作程序
（一）報名。
1.報名時間：2018年6月11日—6月19日下午5點30分止。
2.報名方式：報名方式采取網絡報名，也可以郵寄或現場報名，每人限報一個崗位。
（1）網絡報名。下載填報《2018年南寧市良慶區教育系統面向社會公開引進人才報名登記表》（詳細說明本人年齡、學習工作簡歷、工作業績、通信地址及聯系電話等。可另附一份簡歷）發送至郵箱LQJYRSH2016@126.com。并掃描上傳相關資格材料。
（2）郵寄或現場報名。地址：南寧市五象新區歌海路9號（南寧市良慶區行政辦公中心八樓南寧市良慶區教育局0828室），通過郵寄信函方式報名的截止時間以當地郵戳為準。接受現場報名時間為工作日上午8∶30-11︰30，下午2︰30－5∶30。聯系方式：0771—4501877。
3.下載報名表。有意報名者請自行到廣西人才網和南寧市人才網及良慶區政務信息網http://www.liangqing.gov.cn/公告欄中下載《2018年南寧市良慶區部分中小學校面向社會公開招聘學科帶頭人骨干教師報名登記表》。
（二）資格審查時間：2018年6月20日—6月22日。
網絡報名的同時由學科專家對應聘人員進行資格初審。經資格審查，一般情況下每個崗位開考比例需崗位招聘人數和通過資格審查人數達到1:2及以上，達不到規定比例的，其面試成績要達到其當天所在考場面試平均分以上方為合格。
（三）面試。
1.面試時間：待定（具體時間以通知為準），面試前1天進行資格復查，并領取有關面試材料。
資格復查時須提交本人報名參加學科帶頭人招聘材料原件（包括《報名登記表》及相關證件材料），同時應聘人員由所在單位有人事管理權限的主管部門出具《單位同意報考證明》，如應聘人員不能提供或提供不真實的證件（材料），或者應聘人員在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消應聘人員面試資格，相關責任應由應聘人員自行承擔。
2.校長副校長面試辦法：考評分能力水平測試和組織考核兩個步驟進行。
（1）能力水平測試。采取結構化面試方式進行，滿分為100分，由評鑒小組成員打分，平均分作為該項得分，面試成績當場宣布，并按70%計入總成績。
（2）組織考核。該項得滿分為100分，由領導小組派出考察組赴被考察對象工作單位對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察，并由考察組成員進行打分，平均分為該項得分，按30%計入總成績。考察結束后考察組形成考察材料并向考核評鑒小組匯報，考評組對被考察對象進行考評等次鑒定，考核等次分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。面試總成績在良慶區政務信息網和良慶區政府公示欄中公示3個工作日。
根據考評結果并參照考核情況按招聘崗位數1：1比例確定進入體檢范圍人員。
3.引進優秀教師面試辦法：采取面試和考核兩個步驟進行。
（1）崗位適應性測評。采取試教的形式進行。應聘者上一節完整的課。試教時間為45分鐘。試教前2個小時公布各學科的試教課題，并提供教材、教師教學參考書及多媒體制作室給應聘者備課。主要考核應聘者對課程標準的把握、教材的處理、教學設計、教學方法、學法指導等專業素養。試教賦分100分，取考評小組成員平均分作為得分，試教成績當場宣布，并按80%計入總成績。
（2）答辯。時間為5分鐘，答辯內容主要為教育教學相關理論及案例分析。答辯賦分100分，取考評小組成員平均分作為得分，按20%計入總成績。
按成績劃分為3個等次，60分以下為不合格等次；60-79分為良好等次；80分以上為優秀等次。面試總成績在良慶區政務信息網和良慶區政府公示欄中公示3個工作日。應聘者總成績達到優秀等次的，按招聘崗位人數1：2比例進入組織考核。
（3）組織考核。領導小組派出考察組赴被考察對象工作單位對其進行德、能、勤、績、廉等方面考察，考察結束后考察組形成考察材料并向考核評鑒小組匯報，考評組對被考察對象進行考評等次鑒定，考核等次分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。
被考察對象達到優秀等次的，報領導小組研究，按招聘崗位數1：1確定進入體檢范圍人員。
4.引進幼兒園園長面試辦法：采取結構面試和組織考核兩個步驟進行。
（1）結構化面試。面試成績當場宣布，并在良慶區政務信息網和良慶區政府公示欄中公示7個工作日。面試時間為15分鐘，面試分值滿分100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。
（2）組織考核。領導小組派出考察組赴被考察對象工作單位對其進行德、能、勤、績、廉等方面考察，考察結束后考察組形成考察材料并向考核評鑒小組匯報，考評組對被考察對象進行考評等次鑒定，考核等次分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。
被考察對象達到優秀等次的，報領導小組研究，按招聘崗位數1：1確定進入體檢范圍人員。
（四）體檢及公示
體檢工作由城區人社局具體負責，從考核優秀人員中按招聘崗位1：1比例確定進入體檢人選，應聘人員體檢合格后報城區領導小組審定后確定為擬聘用人員名單，在南寧市人才網、城區政務信息網、城區政府辦公區域公示3個工作日。
（五）辦理聘用手續
對所有確定引進的優秀教育人才，報城區黨委、政府批準后簽訂《引進人才協議書》，并按照管理權限辦理相關審批及調動手續。同時，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。
引進人才可采取單獨調入和先借后調或先聘后調的辦法辦理。對暫時不能正常調動的人員，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，享受所在單位同類人員的同等待遇。
五、其他事項說明
（一）面試期間的住宿和伙食費用由良慶區教育局負責安排。
（二）本簡章可到廣西人才網和南寧市人才網及良慶區政務信息網http://www.liangqing.gov.cn/公告欄中下載。
附件：2018年南寧市良慶區教育系統面向社會公開引進人才報名登記表.doc
南寧市良慶區教育局南寧市良慶區人社局南寧市良慶區編委辦
2018年5月29日
