佳縣教育局 佳縣機構編制委員會辦公室
佳縣財政局 佳縣人力資源和社會保障局關于繼續組織實施農村
義務教育階段學校教師特設崗位計劃的實施方案
根據陜西省教育廳、陜西省機構編制委員會辦公室、陜西省財政廳、陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》（陜教師〔2012〕48號）及《榆林市教育局 榆林市機構編制委員會辦公室 榆林市財政局 榆林市人力資源和社會保障局關于繼續組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》榆政教發[2012]206號文件精神，結合我縣2007—2011年“特崗計劃”實施情況，經縣政府同意，2012年我縣將繼續組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”），具體實施方案如下：
一、目標任務
2012年，繼續在核定的中小學教職工編制總額內，通過公開招募36名高校畢業生到我縣農村中小學任教，逐步解決當地師資總量不足和結構不合理等問題，推進義務教育均衡發展，提高農村教師隊伍的整體素質。
二、招募對象及條件
（一）高等師范院校應屆本科師范專業畢業生（起點學歷二本以上）。
（二）其他全日制普通高校應屆本科畢業生（限初中語文專業，起點學歷一本）。
（三）全日制普通高校應屆師范教育類專科畢業生(不超本縣招聘總額的10%，限音樂專業)。
（四）上述畢業生在上大學前均為榆林市戶籍。
（五）音樂和美術學科可擴大到相應的非師范類專業院校。
（六）所有報名者必須持有相應的教師資格證書。
（七）報名者應同時符合教師資格條件和招聘崗位要求，所學專業與任教學科應保持相同或相近。
三、招聘崗位設置
初中（10人）：語文1人，數學1人，歷史1人，地理1人，生物1人，化學1人，物理1人，音樂1人，美術1人，信息技術1人。
小學（26人）：數學5人，語文5人，美術4人，體育3人；音樂6人，信息技術3人。
四、服務期限和范圍
特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在農村中小學任教。特崗教師任期內可根據當地農村教育需求在鄉鎮學校間交流。
五、“特崗計劃”的組織領導
為保證“特崗計劃”順利實施，成立由教育、人社、財政、編制部門組成的佳縣實施“特崗計劃”辦公室（附件1），辦公室設在縣教育局，負責“特崗計劃”實施的組織領導工作。縣上成立由縣政府分管領導任組長，相關職能部門主要領導任副組長的組織機構。由教育局牽頭，人社、財政、編制部門積極配合，負責制定 “特崗計劃”設置標準和公開招募辦法，組織招募工作和崗前培訓，落實“特崗計劃”教師的教學崗位和編制，負責對“特崗計劃”教師的服務管理與調配交流。
六、招募形式及程序
（一）做好方案。于8月8日前將實施方案以四部門聯合報市“特崗計劃”辦公室。
（二）公布需求。招聘方案經市級部門審批。由于今年招聘時間緊迫，利用當地電視、網站等媒體，向社會及時發布報名時間、招募辦法、程序等信息，擴大宣傳范圍。
（三）自愿報名。今年繼續采取網上報名形式。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統http://tg.ncss.org.cn/進行網上注冊登陸報名。縣“特崗辦”開通網上報名服務，接受高校畢業生和社會人員報名。報名時間截止8月14日。
（四）資格審查。8月14日至8月17日，縣“特崗辦”及時在網上對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行審查確認。報名者持相應證件到縣教育局現場確認審核。
（五）公開招募。8月20日至8月28日，縣教育局會同人社局按照省上有關規定和本縣制定的公開招募辦法開展招募工作，提出擬聘名單并分別在市、縣人事網站予以公示，公示時間5天。
（六）簽訂合同。8月30日至9月2日，縣“特崗辦”根據市級公開招募特崗教師擬聘人員名單，與擬招募的特崗教師簽訂《陜西省2012年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，A3紙正反印刷），一式4份；同時將擬聘人員身份證、戶口簿、畢業證、報到證、教師資格證等原件、復印件（加蓋“特崗計劃”辦公室審核章）一并報市“特崗計劃”辦公室審查備案。
招募結果、工作總結（均以四部門聯合上報，一式4份，同時報電子版；招募結果含擬聘人員名單）及上述材料于
（七）集中培訓。8月30日至9月7日，縣教育局根據市級公開招募特崗教師擬聘人員名單，集中組織崗前培訓，培訓內容主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法、班主任工作等，培訓時間應不少于10天，對參加培訓并經考核合格者發給培訓證。
（八）上崗任教。9月初，特崗教師赴各“特崗計劃”實施縣對口學校上崗任教。
七、政策與保障
為了確保“特崗計劃”順利實施，縣教育、財政、人社、編制部門必須給予一定的經費支持和相應的措施保障。
“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，其津貼補貼根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣級政府承擔。
在中央和省級財政專項資金尚未撥付之前，縣財政將出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。
八、服務期的管理
特崗教師在農村鄉鎮學校任教期間，由縣教育局代縣政府統一管理，任教學校負責日常管理。縣教育局根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和陜西省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。
九、服務期滿后的問題
（一）繼續留任。對服務期滿愿意繼續從事當地農村教育的，縣政府應結合考核情況及時做好他們的接轉和繼續留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。
（二）自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣的，辦理改派手續；沒有轉到本縣的，辦理派遣手續。
十、工作要求
縣“特崗辦”負責做好特崗教師的統籌規劃，日常管理和考核，將具體任務分解到校，落實到人。按照招募教師的學科結構和學歷情況，進行科學、集中搭配，并提供辦公室和周轉宿舍，創造必要的工作和生活條件；負責統籌發放特崗教師工資和補貼，保證按時足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂；負責特崗教師戶口和檔案關系的管理，隨時保持與受援校的信息溝通；根據年度教師增減狀況，預測和上報下年度需求情況。
實施“特崗計劃”是中央支持西部農村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農村師資結構性矛盾，而且對于完善農村義務教育保障機制、創新教師補充機制，從根本上提高農村教育質量具有重大意義。我縣將堅持 “公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格招募程序，嚴把選人標準和質量，吸引有志于從事基礎教育事業的優秀人才到中小學任教。
佳縣教育局 佳縣機構編制委員會辦公室
佳縣財政局 佳縣人力資源和社會保障局
附件1：
佳縣實施“特崗計劃”領導小組成員名單
組 長：張 瓊 佳縣人民政府副縣長
副組長：魏生峰 佳縣教育局局長
曹振喜 佳縣機構編制委員會辦公室主任
賀成泉 佳縣財政局局長
劉建耀 佳縣人力資源和社會保障局局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在教育局，由魏生峰同志任辦公室主任。
聯系電話：0912-6721504；電子郵箱：jx6721504@163.com