2018年海南省東方市招聘中小學、幼兒園教師公告【180人】
2.面試(占總分40%，依據“四舍五入”法，保留到小數點后兩位)。筆試結束后，在筆試合格分數線以上按各招聘崗位職數1:3確定面試人員(若筆試成績末位出現同分數者，一并進入面試)，達不到這個比例的，按實際達到筆試合格分數線的人員中產生面試人選。因考生自愿放棄面試產生的空缺，從相應崗位筆試合格分數線上的人員中按筆試成績由高分至低分依次等額遞補。
此次面試合格分數線為60分，面試成績達不到60分的，不予聘用，從相應崗位的面試成績達到60分的人員中綜合成績從高分到低分依次等額遞補。
3.資格復審
進入面試范圍的報考人員，在面試前由資格審查小組進行復審，復審時間和地點另行通知。資格復審須提交以下材料：
(1)身份證原件及復印件1份;
(2)戶口簿原件及復印件1份;
(3)畢業證、教師資格證、學位證原件及復印件各1份;
(4)在學信網打印需帶有二維碼標示的學歷電子注冊備案表;
(5)網上報名服務平臺打印的報名表、筆試準考證。
資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。報考人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責。凡有關材料信息不實影響資格復審結果的，按規定取消報考人員參加面試的資格，產生的空缺按筆試成績從高到低的順序依次遞補，遞補人員筆試成績須達到所劃定的合格分數線以上。
4.面試結束后，按筆試、面試所占的比例計算報考人員的考試綜合成績，按照各招聘崗位計劃1:1比例從高分到低分的順序確定體檢人選(若總成績出現同分數者，以筆試成績從高到低的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場面試，以加試成績為準，由高分到低分順序確定入圍體檢人員)。
(四)體檢
1.體檢由招聘工作領導小組按《國家機關錄用公務員體檢項目和標準》有關規定，并結合衛生部、教育部令76號《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》標準來進行，體檢費用考生自理。
2.對體檢結果有疑問者，自知道體檢結果3天內提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。
3.對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考核，按相應招聘崗位的考試綜合成績排序，依次等額遞補。
(五)考核
1.考核主要以政審的方式進行，政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，內容主要是報考人員的思想政治表現、道德品質、計劃生育、是否有違紀違法記錄等情況。
2.因考核不合格造成的職位空缺，按相應招聘崗位的考試綜合成績排名順序，依次等額遞補。
(六)公示
招聘工作領導小組辦公室根據筆試、面試、體檢、考核的結果，確定擬聘用人員名單，并公示7個工作日。對公示人員有異議的可向市紀委監察委舉報。若公示期滿，對沒有問題或反映問題經查實不影響聘用的，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續。
(七)選崗聘用
公示期滿后，組織擬聘用的考生將按綜合成績從高到低選擇具體聘用的工作單位。如擬聘用人數少于計劃招聘崗位數，則相應調減各崗位招聘人數后進行選崗。選崗結果經報市政府同意后，辦理入聘手續。由用人單位發放《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》并簽訂聘用合同，確立人事關系。
三、聘用
聘用人員辦理入編手續并納入我市財政全額預算事業單位進行管理，實行事業單位聘用合同制，按規定實行試用期制度，試用期一年(試用期間發給試用期工資)，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員若需調離我市，須服務滿5年(含試用期)方可申請。
四、公告中未盡事宜由東方市教師招聘工作領導小組負責解釋。
五、聯系方式
聯系人：楊老師
聯系電話：25501156、25524110
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2.東方市招聘中小學、幼兒園教師考試報名系統使用說明.docx
東方市教師招聘工作領導小組辦公室
2018年7月11日
