1、蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘者在筆試成績加權前加3分。
2、截止2012年7月31日在我市服務期滿且考核合格的“大學生村官”、“西部計劃志愿者”、“社區民生志愿者”、“三支一扶”大學生、“企業儲備人才”、“農村牧區特崗教師”在筆試成績加權前加3分。
3、同時具備以上兩個加分條件的應聘者，在筆試成績加權前加5分。
4、符合上述加分政策的應聘者，報名時請攜身份證、各類服務期滿合格證原件及復印件到赤峰學院人事處人事科（赤峰學院行政樓4樓415室）進行確認，逾期不進行確認者視為自動放棄加分。
（六）面試
1、應聘校本部、附屬中學、附屬醫院、第二附屬醫院研究生崗位的考生免筆試，直接進入面試，面試成績即是總成績。
2、面試主要內容是測試業務知識、實踐能力和崗位適應性（高校教師和中學教師崗位面試由面試和試講兩個環節組成）。
3、應聘附屬醫院、第二附屬醫院醫療崗位的本科生在筆試結束后，學校根據應聘人員的筆試成績由高到低按各崗位數與應聘人數1：3的比例確定參加面試人員名單。各崗位數與筆試人數的比例未達到1：3的，應聘人員筆試成績須達到60分（含60分）以上，才能進入面試環節。筆試和面試成績分別按50%和50%進行積分計算總成績。
4、應聘人員總成績分別在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院校園網上公布。
5、各崗位數與參加面試人數的比例達到1：3的，按總成績從高分到低分確定進入體檢環節的人員名單；各崗位數與參加面試人數的比例未達到1：3的，面試成績須達到60分以上者方可進入體檢環節。
（七）體檢
面試結束后，學校根據應聘人員總成績由高分到低分按本崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢對象，參加體檢人員體檢不合格的，根據同一崗位進入面試人員的總成績，從高分到低分依次按1:1的比例遞補體檢人員。同一職位總成績出現末位并列的，研究生以試講或專業面試成績高的列為體檢對象，本科生以筆試成績高的列為體檢對象。
體檢費用由應聘人員自理，體檢的具體時間另行通知。
（八）公示招聘結果
對于體檢合格的人員，由人事處提交院長辦公會議批準，并分別在赤峰市人事考試信息網和赤峰學院校園網上公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七天。進入公示環節后如出現某崗位擬聘人員空缺，不再遞補。
（九）辦理聘用手續
1．公示結果不影響聘用的，人事處組織聘用人員填寫《赤峰學院引進、錄用人員審批表》，經院長批準后，人事處按規定辦理入編及聘用審批手續。
2．在辦理入編及聘用審批手續時，擬聘用人員須提供下列材料：
⑴ 應屆畢業生《就業協議書》原件、報到證原件；
⑵ 大學本科及研究生畢業證書、學位證書原件及復印件（國外學歷人員需提供由教育部留學服務中心出具的學歷認定證書原件及復印件）；身份證原件及復印件；
⑶ 填寫《赤峰市事業單位聘用人員審批表》一式三份；
⑷ 各崗位所需要的其他材料（例如中共黨員證明、主要學生干部證明、相關職稱任職資格證書、工作經歷證明等）。
3．應聘人員在2012年9月30日前未能按要求提供辦理入編及聘用審批手續所需的全部材料，學校有權取消該擬聘人員的聘用資格。
4．學校對聘用的畢業生實行試用期制度，試用期按上級文件規定執行，試用期內如不能很好地履行崗位職責，難以適應工作要求，學校則與其解除聘約，并限期調離學校。
五、有關說明
（一）學校成立2012年度高校畢業生選拔聘用工作領導小組，全面領導2012年度高校畢業生公開選拔招聘工作。領導小組組長由院長擔任，分管人事工作的副院長擔任副組長，其他副院長為領導小組成員。領導小組辦公室設在人事處，負責公開選拔招聘工作的組織實施。
（二）本次公開招聘工作在赤峰市人力資源和社會保障局的指導和監督下進行，學校紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，確保招聘工作公正、公平。
（三）報名截止后，請報名者隨時關注赤峰市人事考試信息網及赤峰學院校園網發布的資格審查、考試等通知。
（四）應聘學院各專業的博士畢業生，不受以上時間和程序限制，可根據實際情況確定面試、考核時間。
（五）各附屬單位可參照本方案制定公開招錄工作的實施細則。
（六）本方案由學校人事處負責解釋，未盡事宜另行通知。
六、咨詢方式
聯系人：李 飛
咨詢電話：0476-8300095
附：赤峰學院應聘人員報名表.doc
赤峰學院人事處
二〇一二年八月二十三日