（2）面試：面試采取結構化面試的方式進行，分值為100分，60分及以上為合格。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力、工作態度、崗位匹配度等，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，考官小組須寫出書面報告，報區人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。
2.考試考核招聘總成績計算方式：考試考核成績=專業技能測試成績×60%+面試成績×40%。
3.確定簽訂就業協議人選
根據在各個報名點報考該崗位考生考試考核總成績高于80分的從高分到低分依次等額確定簽訂就業協議人員（每一報名考點考試考核總成績低于80分者，不得確定為簽訂就業協議人員。若總成績出現并列，依次按學歷、專業技能測試成績、面試成績從高到低確定簽訂就業協議人員。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。
考點設置、報名、資格審查、考試考核時間等，如有變化，將在重慶市綦江區人民政府網站及相關高校就業信息網上發布補充通知，并以補充通知內容為準，請及時關注。已招聘到的崗位在后續考點不再招聘，每個考點具體招聘名額將在重慶市人力資源和社會保障網、重慶市綦江區人民政府網站及相關高校就業信息網上公布。所有專業技能測試成績、面試成績、考試考核總成績、簽約人員及體檢人員名單等在所有考點考試考核結束后3個工作日內在綦江區人民政府網站公布。請各擬簽約人員于2019年11月11日內到區教委（重慶市綦江區文龍街道天星大道55號底樓，聯系電話：023-85880865）與招聘單位現場簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書中明確違約行為以及違約責任
因考生本人自動放棄簽約資格，出現缺額的，則在合格考生中，按報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分，依次遞補，考試考核總成績低于75分者不能遞補。
（四）體檢和考察
對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。
1.體檢：體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。
（2）考察：體檢合格者，由區教委和用人單位按照區人力資源和社會保障局的統一安排和要求對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況及是否需要崗位任職回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業（執業）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
若體檢、考察、復查不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額按報考該崗位考生（專業技能目測試和面試合格者）考試考核總成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示：考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障局網站和綦江區人民政府網站（http://www.cqqj.gov.cn/index/）上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷（學位）、所學專業、職稱、考試考核總成績、擬聘崗位、畢業院校（或工作單位）、畢業時間及符合聘用崗位的其他條件等其他應公示事項。
（六）聘用與待遇：公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員由綦江區人力資源和社會保障局按有關規定辦理聘用審批手續。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。
此次招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
五、信息發布
招聘公告、考試成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區人民政府網站（http://www.cqqj.gov.cn/index/）上發布，不再另行通知。請各位考生注意查詢，并保持通訊暢通。
六、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
七、其它
招聘過程中涉及的有關問題，請撥打以下綦江區人力社保局電話咨詢：023-87268706；023-87268709。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
本簡章由重慶市綦江區人力資源和社會保障局負責解釋。
1.重慶市綦江區2019年赴高校公開招聘教育事業人員崗位一覽表
2.重慶市綦江區2019年赴高校公開招聘教育事業人員報名(推薦)表
3.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄
4.同意報考事項
