（三）招聘程序
1.現場考核：對資格初審合格的應聘者，采取試講、面試等方式考核，重點考核應聘者的專業知識、適崗能力、職業道德等。考核小組依據招聘崗位和招聘人數，對應聘者考核成績從高分到低分依次等額確定體檢人員�？己顺煽兊陀�70分的，不得進入體檢環節，不得確定為擬聘人員。
2.簽訂協議：確定為擬招聘人員的，由北川中學與應聘者簽訂就業協議書。
特別提示：
上一考點已經簽訂了就業協議的招聘崗位，下一考點相應調減招聘崗位計劃數。
四、體檢
（一）簽訂就業協議的擬聘人員確定為體檢對象。
（二）體檢有關要求和具體事項將在綿陽人事考試網另行公告，一律按公告通知為準，請報考者注意查看。
（三）體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》的要求執行。國家、省以及行業、崗位另有規定的，從其規定。對體檢結果有疑問的，可申請復檢，復檢申請應在接到體檢結果通知之日起3日內提出。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。
（四）體檢所產生的一切費用均由報考者承擔。
五、考核
主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核�？己藘热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷�、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
對考核中發現有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。
六、公示
對擬聘人員在綿陽人事考試網公示5個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。
七、聘用
對公示無異議的人員按程序辦理相關聘用手續。
八、工作紀律
（一）為保證北川中學考核招聘教師工作順利進行，招聘工作應接受有關部門和社會監督。
（二）對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發現，取消應聘和聘用資格，已經被聘用的予以解聘。
（三）從事考核招聘工作的人員在辦理考核招聘工作事項時，與參考者有親屬關系或者其他可能影響公正的，應當回避。
九、其他事項
本次招聘崗位招聘不足的列為緊缺學科，進入第二階段考核招聘計劃，具體事項另行公告。
十、本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系電話：0816-4823175（縣人力資源和社會保障局）0816-4821390（縣紀委監察委）
附件：北川羌族自治縣2019年考核招聘北川中學教師崗位和條件要求一覽表.doc
學校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細斟酌，謹防上當受騙
