珠海市第一中等職業學校、珠海市理工職業技術學校、珠海市第一中學、珠海市第二中學、珠海市第三中學、珠海市實驗中學、北京師范大學（珠海）附屬高級中學均為市教育局直屬公辦學校。根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》及市有關規定，擬面向社會公開招聘教職人員，有關事項公告如下：
一、招聘崗位、人數、資格條件及薪酬待遇
共招聘教職人員28人，應聘者須遵紀守法，政治素養好，品行端正，身體健康,熱愛教育事業，年齡38周歲以下（1973年7月1日以后出生），各招聘崗位、人數及資格條件具體詳見《珠海市教育局2011年公開招聘直屬學校教職員崗位一覽表》（附件1）。
被聘用者為事業單位工作人員，享受政策規定的薪酬待遇。
二、招聘程序及方法
（一）報名及資格審查
1.報名方式:不設現場報名，采取特快專遞或遞送報名材料方式進行報名，每人限報一個崗位，多報者取消報考資格。具體方法：
將報名材料郵寄或遞送至應聘學校，并在郵件封面上注明應聘崗位代碼及名稱。
2.報名時間及地點：受理報名材料截止時間為8月18日17：30時(應聘者具體報名時間以簽收報名材料時間為準)；各學校報名地點或郵寄地址詳見附件1。
3.報名材料：①《珠海市事業單位公開招聘人員報名表》（附件2）；②身份證、學歷學位證、專業技術資格證、計劃生育證、各類獲獎證書及業績證明材料等復印件（原件復審時提供），報考校醫者須提供執業醫師資格證；③大一寸近照相片2張（1張貼于報名表，另1張備用）
4.資格審查：資格審查分初審和復審。
――初審。根據報名材料進行資格初審，初審通過者參加復審。復審人員名單、時間及地點將于8月19日在珠海教育信息網（www.zhjy.net）上公布；
――復審。初審通過者攜帶報名材料原件參加資格復審，日期擬定于8月21日，復審后確定各崗位參加考試人員，同時發放《筆試準考證》。各崗位參加考試人員名單將在珠海教育信息網上公布；
5.注意事項：崗位招聘人數與參加考試人數的比例不得低于1:3；低于1:3時，將不予開考。
（二）考試
考試采取筆試加面試的方式，成績計算公式為：考試總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%（分數均按四舍五入并保留小數點后1位），總成績合格線為60分。
1.筆試（滿分100分）。閉卷形式,統一組織，主要測試專業基礎知識、業務水平及適應職位要求的素質與能力等，筆試合格線為60分。筆試結束，依合格考生筆試成績高低排序，按崗位招聘人數1:3的比例確定各崗位入圍面試人選。
考生筆試成績、各崗位入圍面試人員名單及《面試通知》，于筆試結束后1個工作日內在珠海教育信息網上公布。
――筆試時間及地點：詳見《筆試準考證》（擬于8月22日進行筆試）
2.面試（滿分100分）。主要測試應聘者教育教學能力和綜合素質等內容，部分學科增加實際操作能力測試，由評委組當場評分、統分，并現場公布面試成績，面試合格線為60分。面試結束后,計算考生考試總成績，依合格考生考試總成績高低排序，按崗位招聘人數等額確定體檢人選。
考試總成績及各崗位體檢人選，于面試工作結束2個工作日內在珠海教育信息網上公布。
――面試時間及地點：詳見《面試通知》（擬于8月23日進行面試）
（三）體檢及考察
體檢統一組織，具體按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》及《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2011年修訂）》執行（體檢時間另行通知，費用考生自理）。
體檢結束后，對體檢合格者進行考察，具體按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》執行。
（四）確定擬聘人員并公示
考察、體檢合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單將在珠海教育信息網上進行公示，公示時間為7個工作日。
（五）辦理聘用手續
公示期滿，招聘結果報主管部門認定后，辦理擬聘人員人事調動或畢業生接收、聘用等手續。
三、有關事項
（一）本公告未盡事宜由招聘工作領導小組負責解釋。咨詢電話：0756-2121314，2121315（珠海市教育局），各校咨詢電話詳見附件1。
（二）擬聘人員需于2011年9月1日前上崗，10月底前報到，并辦理聘用手續。
（三）應聘者有下列情形之一者，取消聘用資格，所缺名額可按考試成績依次遞補同崗位其它合格考生：1.未在規定的時間內辦理聘用手續者；2.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格者；3.公示結果影響聘用者；4. 體檢或考察不合格者；5.放棄聘用資格者；6.法律、法規及其它有關規章規定不準聘用者。
（四）為確保招聘工作公正、公平、公開，由市教育局紀檢工作人員全程監督，投訴監督電話：0756-2121319。
附件：1.珠海市教育局2011年公開招聘直屬學校教職員崗位一覽表
2.珠海市事業單位公開招聘人員報名表
珠海市教育局
二〇一一年八月三日
附件列表：
附件1：珠海市教育局2011年公開招聘直屬學校教職員崗位一覽表.xls (26.112 KB)
附件2：珠海市事業單位公開招聘人員報名表.doc (45.568 KB)
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