3.本次招聘各崗位均不設開考比例。
4.考試不指定輔導用書，不辦任何培訓班。
5.考生必須保持報名時所留聯系電話的暢通,以便通知有關事宜，若因報考人員聯系電話不通暢而造成的后果，由報考人員本人負責。
6.招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應聘人員的個人信息給予嚴格保密。
四、招聘方式及人選確定
本次招聘采取筆試(測試)與面試相結合的方式進行。其中，筆試(測試)成績只作為確定面試人選的依據，不計入總成績，擬聘人員依據面試成績確定。
(一)筆試
筆試內容包括公共基礎知識與公文寫作等。筆試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分不得進入面試。消防駕駛員和戰斗員不進行筆試，采取體能、技能和心理測試的方式確定進入面試人選。筆試和測試成績將在長春新區人才就業網公布，請應聘考生關注網站“成績查詢”模塊自行查詢，招聘單位不再另行通知。
(二)面試
從筆試和測試同一招聘崗位成績合格人員中，由高分到低分，按招聘崗位擬聘人數1:3比例確定面試人選。
面試的具體時間、地點和采取的面試方式在長春新區人才就業網公布，請應聘考生關注網站“會員中心—我的消息”模塊自行查詢，招聘單位不再另行通知。面試前，由人社部門會同用人單位對參加面試人員進行原件審核。原件審核時，考生應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業證、學歷學位證等崗位需要的材料原件。原件審核不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在同崗位筆試成績合格人員中按成績從高分到低分依次遞補。
面試主要測試應聘者的相關專業知識、綜合分析、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試成績總分為100分，合格線為60分，不滿60分的不得作為擬聘人選。本人面試成績現場直接告知考生，并在長春新區人才就業網上公布。
(三)確定擬聘人選
按面試成績由高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘人數1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。經復核考察、政審、體檢等環節不合格或聘用前自行放棄的，在面試成績合格人員中按成績從高分到低分依次遞補。
五、聘用方式及福利待遇
本次擬聘人員崗位均為勞務派遣用人方式，被聘用人員與長春高新人才勞務開發有限公司簽訂勞動合同，分別派遣到用人單位相應崗位工作，不得通過選調方式調入新區管委會及所屬各開發區管委會相關部門和所屬單位。招聘人員工資待遇：新區政務服務與營商環境局政務服務中心窗口崗位實行定額約定工資，月應發工資3500元，年終績效獎金20000元;新區消防大隊駕駛員和戰斗員實行定額約定工資，駕駛員月實發4300元(不含消防高危補助)，戰斗員月實發3600元(不含消防高危補助);北湖街道社區工作人員實行定額約定工資，月應發工資3050元，享受早午餐補貼300元和績效300元。各崗位均不享受新區及開發區績效獎金和福利待遇，按有關規定繳納“五險一金”，試用期均為2個月，試用期內按80%支付工資。
六、信息發布及電話咨詢
(一)本次招聘公告的發布報刊為：《長春晚報》。
(二)本次招聘公告的發布網站為：長春新區人才就業網(rcjy.ccxq.gov.cn)，請考生及時關注相關信息。
新區政策咨詢電話：0431—80793717、81335527
報名技術咨詢電話：0431—80793717
新區監督舉報電話：0431—81335545
附件下載>>>
附件1：長春新區面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表.xlsx
長春新區人力資源和社會保障局
2020年4月1日
