（一）時間：考試時間另行通知，考生需持準考證和本人有效期內的二代身份證（或《港澳居民來往內地通行證》）參加考試。
（二）初試：如出現以下情況，可增加初試環節：招聘人數不超過10人的崗位，資格審查通過人數超過30人的；招聘人數超過10人的崗位，資格審查通過人數超過40人的。
初試方式為答辯，初試滿分100分，合格分數線為70分，從高到低依次確定進入面試人員，初試成績不帶入考試成績。
（三）考試：考試方式為面試。按照崗位分組，抽簽確定面試順序。面試采取試講（即模擬講課）+答辯的方式，主要考核崗位所需的基本能力和專業水平，包括教學設計、教學能力、教學基本素養、教學思想和專業知識等方面。試講使用威海市義務教育中小學現行教材，由區教體處統一提供。面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入，面試成績在面試結束后公布。
六
考察
考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由高分到低分按崗位計劃1：2比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。
主管部門組成考察組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，并按照資格條件對考察人選進行資格復審。考察側重思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為引進人選。
考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。
七
體檢
體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經主管部門同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。
八
公示引進
根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在臨港區管委網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。
九
聘用管理
（一）崗前培訓。引進的優秀畢業生正式到崗前，組織崗前培訓。
（二）聘用管理。引進的優秀畢業生均安置到臨港區中小學校工作，辦理事業單位聘用手續，工資和社會保險等由區財政負擔，試用期一般為1年。試用期滿，由教育主管部門統一組織考核，合格的辦理轉正定級手續；考核不合格或放棄的不再聘用。受聘人員最低服務期限為3年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格執行。
十
相關待遇
（一）補貼補助。按照《關于實施臨港區人才聚集工程助推新舊動能轉換的意見》（威臨港發〔2019〕6號）中的有關規定，對符合條件的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校全日制大學本科畢業生，分別給予每月6000元、3000元和2000元的津貼，連續發放3年。
（二）配偶安置。聘用的博士研究生需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協助或個人聯系等方式予以安置。原在企業或沒有工作的，優先推薦就業。
（三）子女入學。聘用人員的未成年子女入托和義務教育階段學習，區教育主管部門在政策允許范圍內優先予以落實。
本公告由臨港區教育體育處負責解釋。
咨詢電話：0631-5581885
附件：
1.臨港區中小學2020年引進優秀高校畢業生報名表、信息匯總表.docx
2.臨港區中小學2020年引進優秀高校畢業生崗位計劃表.xlsx
3.臨港區中小學2020年引進優秀高校畢業生高校(科研院所)名單.docx
威海臨港區教育體育處
2020年4月11日
