④普通話等級證書（已通過普通話等級考試，尚未取得證的，可網上打印成績單）；
⑤筆試準考證；
⑥所在單位出具的《同意報考證明》（附件2，只限于在職人員提供）；
⑦骨干教師、學科帶頭人、名師工作室成員、優秀教師、優秀班主任等證書或文件（只限于需放寬年齡要求的考生提供）。
未按要求參加資格審查的人員視為自行放棄。如提交材料和證件無法認定或不齊全、不真實或不符合招考崗位條件等情形將視為資格審查不合格，由此而造成的任何后果由報考人員自行承擔。
4.因報考人員放棄或資格審查不合格而造成崗位資格審查合格人數達不到招聘計劃1:3比例的，依次從該崗位人員中按筆試成績從高分到低分遞補。
5.資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現招聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
（四）面試
1.面試人員為資格審查合格人員。招聘崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于70分方可進入下一環節。
2.在岳塘區人民政府門戶網發布《面試公告》。面試時間、地點及入圍面試人員名單見《面試公告》。《面試公告》公布后，面試環節不再遞補。
3.面試方式：按抽簽順序上微型課（試講）。
4.面試成績滿分為100分。
5.報考人員憑有效身份證和《面試準考證》參加面試，兩證不齊者不能進入考場。
(五)綜合成績合成、排名和選崗
1.綜合成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。所有成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。
2.成績排名。按綜合成績從高分到低分確定排名順序，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。
3.按照招聘崗位計劃1：1的比例和考生綜合成績從高分到低分的順序確定選崗對象。同一招聘崗位按綜合成績從高分到低分依次由考生自主選擇學校。選崗出現放棄人選時，按綜合成績的分數高低依次遞補確定。
4.入圍選崗對象及選崗時間、地點見《選崗公告》。《選崗公告》在岳塘區人民政府門戶網站上發布。
(六)體檢和考察
1.體檢
體檢對象以各崗位招聘計劃數為基數，按照招聘同一崗位總成績從高分到低分1:1等額確定。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2016〕140號)的規定執行。招聘單位和報考人員對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起七日內可以向區教育局或人社局提出復檢。復檢只進行一次，并以復檢結論為準。
體檢具體時間地點及要求另行通知，體檢費用由報考人員承擔。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。
2.考察
體檢合格人員確定為考察對象，重點考察思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況，同時對考察對象資格條件進行復查。
（七）擬聘用公示
考察合格者，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在湘潭市岳塘區政府門戶網（http://www.hnxtyt.gov.cn）進行公示，公示期為7個工作日。
招聘計劃出現空缺時，經區公開招聘教師工作領導小組研究同意，按照應聘同一崗位綜合成績和體檢、考察結果依次等額遞補，遞補不超過兩次。
（八）聘用及待遇
1.擬聘用人員名單公示期滿無異議后，按程序確定聘用人選，再按照有關規定程序報市人社局備案后，由區有關部門辦理人事編制相關手續。
2.聘用人選確定后，由區教育局統籌安排使用。
3.實行試用期制度，試用期考核不合格的，解除聘用合同。
五、工作紀律
公開招聘工作全程接受相關監督。嚴格按照有關政策規定和本實施方案制定的程序操作，不得在實施過程中隨意更改。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象，對考試聘用過程中反映出來的問題，要及時調查處理，確保招聘工作健康有序進行。
六、注意事項
1.對本次招聘過程中出現的違紀違規行為按照中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
2.報考人員所提交的材料必須真實、準確，符合報考條件，在公開招聘任何一個環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，取消考試及錄取資格，由此造成的一切損失由報考者本人承擔。
3.報考人員務必及時關注本次招聘的相關公告、公示與通知，特別要關注報名、崗位計劃調整、筆試成績公布、資格審查、面試、選崗、體檢、考察等時間節點和重要信息，及時了解有關情況，錯過時間的，責任自負。
4.招聘服務咨詢電話
咨詢電話：0731-55568379 0731-55568145
周一至周五（上午：8:00-12:00下午：14:30-17:30）
舉報電話：0731-55579610
附件：
岳塘區公開招聘教師工作領導小組
2020年4月15日
