1、專業知識測試（筆試）主要測試應聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等，重點測試對本學科（專業）最新理論成果的理解、掌握及運用能力。
2、教學技能測試（試講）主要測試應聘人員的教育教學能力，重點考察應聘人員的普通話、板書、教態、語言組織、課堂駕馭能力、課堂教學組織能力、授課藝術、知識面和理論功底等。
3、科研能力測試主要測試應聘人員科學研究的能力和水平�？蒲心芰退綔y試方式為應聘人員口頭介紹，專家查閱個人應聘材料、提問等方式。
4、實踐技能測試主要測試應聘人員的實踐操作、實踐（實驗）技能、實訓動手等能力。實踐技能操作原則上在相關實驗、實訓場所實施，由考官現場觀察、考核。
八、成績合成
各教學院（部）對應聘人員進行專業知識測試（筆試）、教師能力測試（試講）、科研能力測試、實踐技能測試后，并由黨政主要負責人對得分情況進行簽名確認。應聘人員最后得分以專業知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實踐技能測試成績按按1:4:4:1比例加權后確定，如部分學科、專業不需要進行實踐技能測試，則專業知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權統計得分�？己顺煽儺攬龉肌�
專業知識測試（筆試）、教師能力測試（試講）、科研能力測試、實踐技能測試環節完成后，由教學院（部）根據測試結果集體研究，提出是否進一步考察的意見，認真填寫《應聘人員考察意見處理簽》，明確是否錄用的意見，并按總評得分排序后，報人事處，總評成績達到良好（70分以上）及以上等次的進入體檢考察環節。
九、體檢考察
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢考察合格后提交學校研究。
考察工作由人事處負責牽頭實施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
十、公示結果
對體檢、考察均合格的人員名單，報請分管校領導同意后，提交學校研究。擬簽約人員名單在學校網站和網站公示7天，接受社會監督。
在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位應聘人員公示名單中遞補，直至公示人員名單用完為止。
十一、簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
（一）應聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴格按當年度進人暫行辦法執行，各教學院（部）和相關職能部門須嚴格執行學校規定，不得違反學校規定的進人條件，不得降低材料審核標準、不得改變既定的需求專業，不得突破學校進人計劃。未按學校規定實施考察的，相關考察結果無效，并按規定追究相關人員責任。
（二）因工作需要對進人條件、需求專業、需求計劃進行調整的，須報上級主管部門審定。
（三）嚴格實行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關成員必須回避。
（四）校紀檢部門全程參與新進人員考察錄用工作，紀委辦公室監督電話：0550-6732010。
（五）本公告最終由安徽科技學院人事處負責解釋。
人事處聯系人：常老師張老師；電話：0550-6732257；地址：安徽省鳳陽縣東華路9號；郵編：233100；電子郵箱：rsc@ahstu.edu.cn；單位主頁網址：http://www.ahstu.edu.cn。
各院部聯系人：
特此公告。
安徽科技學院
2020年5月12日
