（1）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
（2）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
（3）計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的（含1：2），面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。
3.同分處理辦法
如遇總成績(面試分+加分)分數相同，則按如下順序優先確定人選：①我縣赴湖北疫情防控一線醫務人員的子女，參與我縣疫情防控一線工作且獲得市級以上獎勵的醫務人員和醫療專家人才的子女；②加分高者；③學歷高者；④中共黨員；⑤在校期間獲獎榮譽高者；如上述條件均無法確定則報招聘工作領導小組商議決定。
（八）體檢
確定進入體檢人選。根據崗位計劃招聘人數，以面試分+加分總成績從高到低按1：1比例確定體檢人選，并從高分到低分由其個人選擇崗位。體檢由縣教育局組織，體檢費用由報考人員承擔。體檢標準參照2016年修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額可以按該崗位考生面試+加分總成績排名從高到低依次遞補人員體檢。
（九）選崗
各崗位體檢合格人員根據招聘計劃崗位，按總成績從高分到低分依次選擇設崗學校，設崗學校一經選定，不得更改。對自動放棄選擇設崗學校的人員取消聘用資格，同時根據該崗位考生面試+加分總成績排名從高到低依次遞補。
（十）考察
由教育局組織指導用人單位做好人員的考察工作。對考察不合格的人員不予以公示、聘用，同時按該崗位考生面試+加分總成績從高到低遞補人員考察。
（十一）公示
對體檢考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會保障局（http://rsj.yulin.gov.cn/）網站進行為期7個工作日的公示。
（十二）聘用
公示結果無異議的人員，與用人單位依法簽訂3年聘用合同。首次就業的、“先上崗、再考證”的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規定約定試用期（試用期最長不得超過12個月）。
五、薪酬待遇
玉林市委編辦、財政局和人社局《關于印發＜玉林市非實名制編制人員、聘用教師控制數人員管理辦法（試行）＞的通知》（玉編辦〔2018〕13號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳等4部門關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》（桂人社發（2020）9號）規定：使用聘用教師控制數（非實名編制）聘用人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加事業單位養老保險，按規定足額繳納各項社會保險費、住房公積金。
六、人員管理
按玉林市委編辦、財政局和人社局《關于印發＜玉林市非實名制編制人員、聘用教師控制數人員管理辦法（試行）＞的通知》（玉編辦〔2018〕13號）規定進行管理：使用聘用教師控制數（非實名編制），不納入編制管理，另外實行專項管理，不辦理入編手續。名單報機構編制、財政、人社部門備案。
七、監督
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，接受紀檢、監察和社會各界的監督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
八、咨詢聯系電話
容縣教育局人事股0775-5329517、5325978，
容縣人社局事業股0775-5117909。
附件：容縣2020年使用聘用教師控制數（非實名編制）招聘教師和專技人員崗位計劃表.xls
容縣2020年使用聘用教師控制數（非實名編制）
招聘教師和專技人員工作領導小組
2020年5月13日
