（四）筆試最低分數控制線劃定。自治區“特崗計劃”工作領導小組辦公室根據筆試情況劃定最低分數控制線。各設崗縣（市、區）教育部門按照筆試人數與招聘崗位人數2:1的比例從高分到低分確定擬面試人員名單，筆試成績低于最低分數控制線者不得參加面試。
（五）成績查詢。筆試成績將在8月中旬公布，應聘者可登錄報名網站查詢。
六、資格復審
（一）資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發現應聘者不符合報考條件的，隨時取消應聘資格。
（二）面試前復審。設崗縣（市、區）教育、編制、財政、人社等部門對進入面試的應聘者進行資格復審。經復審不符合資格條件或自愿放棄的取消面試資格，空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到分數控制線以上的應聘者中由高分到低分依次遞補。
（三）資格復審合格的面試人員名單由設崗縣（市、區）教育等部門在其公共網站或當地門戶網站（見附件2）公示，公示期不少于3個工作日，公示結束后不再遞補。
七、面試
（一）面試工作由各設崗縣（市、區）教育、編制、人社部門組織實施并制定面試方案，提前兩周報自治區教育廳“特崗計劃”工作領導小組辦公室備案后實施。
（二）報考事業單位中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位的應聘者，已面試并確定為擬聘用人員后，不得再參加特崗教師招聘面試。
（三）面試方式由設崗縣（市、區）教育等相關部門根據崗位需要，采取結構化面試、半結構化面試方式進行，重點評測應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、心理健康、專業知識、業務能力和工作技能。
（四）面試組織實施部門，需提前一周通過公共網站發布面試公告，將面試的具體時間、地點、面試形式等以打電話、發信息的方式通知取得面試資格的應聘者，對采取專業能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等面試形式的，須明確告知應聘者，同時做好通知記錄備案。
（五）面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消招聘資格。
八、總成績的計算
總成績=（筆試成績【含加分】÷3）×65%+面試成績×35%
按照考試總成績和崗位招聘人數從高分到低分，以1:1的比例確定體檢、考察對象。考試總成績出現并列時，按照面試成績高低確定體檢、考察對象。
九、體檢
（一）體檢由設崗縣（市、區）教育部門協調相關部門負責組織實施。須在縣級以上綜合公立醫院進行，體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(人社部發﹝2016﹞140號)和行業有關規定執行。
（二）用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經縣（市、區）“特崗計劃”實施工作領導小組同意可提出復檢,體檢結果以復檢為準。
（三）體檢費用由應聘者承擔,申請復檢的，本人承擔復檢相關費用。
（四）必須在規定時間內完成全部體檢項目，否則視為自動放棄本次應聘。
（五）對放棄體檢或體檢不合格等情況出現崗位空缺的，經當地“特崗計劃”實施工作領導小組研究決定是否遞補。
十、考察
（一）考察工作由設崗縣（市、區）教育部門聯合相關部門負責組織實施。
（二）考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律以及平時工作、生活中的實際表現�？疾熘羞�要對是否需要回避、報考資格等方面的情況進行復審。
（三）因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現崗位空缺的，經當地“特崗計劃”實施工作領導小組研究決定是否遞補。
十一、公示及聘用
（一）綜合考試、體檢、考察結果，設崗縣（市、區）教育部門確定擬公示、擬聘用人員名單，在設崗縣（市、區）教育部門公共網站或當地門戶網站公示不少于5個工作日，公示期滿無異議的，辦理聘用手續。
（二）擬聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格，空缺的崗位不再遞補。
(三）特崗教師服務期為三年，簽訂服務協議。服務期滿且考核合格，愿意在鄉村留任的，轉為全額預算事業編制教師；三年服務期未滿或考核不合格的不予入編，不予續聘。
（四）2020年秋季開學前未取得教師資格證書的擬聘用人員，招聘單位與其簽訂聘用合同時，約定1年試用期，試用期結束，未取得與聘用崗位學段、學科一致的教師資格證書的，解除聘用合同。
十二、其他事項
（一）因新冠肺炎疫情影響導致本次招聘條件、方式、時間等發生變化的，自治區“特崗計劃”實施工作領導小組將綜合考慮各種因素做出調整，并在公告公布網站發布補充公告或通知，請廣大考生予以關注。
（二）特崗教師招聘考試不收取費用，不指定參考用書，不以任何形式組織或委托組織特崗教師招聘考試、面試的輔導和培訓；寧夏教育廳官網(http://jyt.nx.gov.cn/）是本公告發布的官方網站，請應聘者注意識別，因訪問其他網站（微博、微信等）影響報名和考試的，后果自負。請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。
（三）公開招聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）及相關規定執行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。招聘單位、應聘者在辦理公開招聘相關事宜時涉及需要回避的，須按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）相關要求提出回避。
（四）應聘者應保持電話暢通，因電話無法聯系導致后果的，責任由應聘者自負。
附件：
1.寧夏回族自治區2020年“特崗計劃”縣（市、區）招聘崗位計劃一覽表.xls
2.寧夏回族自治區2020年特崗計劃”縣（市、區）公示網站和咨詢電話.doc
寧夏回族自治區“特崗計劃”實施工作領導小組辦公室
2020年6月8日
