資格審核貫穿招聘全程，應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考，對填報信息的真實性、準確性負責，如應聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由應聘人員本人承擔。對偽造證件、材料、填報內容虛假等騙取考試資格的，一經查實，取消報名或聘用資格。
(三)筆試
采取以學業成績代替筆試成績的方式進行面試人員初選，如學校招聘崗位數與報考人數大于1:3，則由考生所在學校提供考生專業成績(或綜合成績)，根據成績高低排序按比例確定進入面試人選。學業成績只作為人員初選依據，不計入綜合成績排名。
若每個崗位招聘計劃數與報名人數達不到1：3比例時，石首市教育局報請石首市人社局同意后，可降低開考比例。
(四)面試(2020年6月下旬)
采取現場面試方式進行。參加面試人員、面試時間、地點及面試形式詳見面試公告，面試公告可登陸石首市人民政府網(http://www.shishou.gov.cn/)查詢面試公告。
面試人員按照面試公告規定參加面試，未按規定參加的，視為自動棄權。對因有考生棄權或不按照規定時間、地點參加面試等原因，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分數線控制，面試最低分數線設定為80分，對達不到面試最低分數線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。
(五)體檢(2020年7月上旬)
根據考生面試成績從高分到低分，按照招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入體檢的人選。若面試成績相同無法取舍時，則組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從高分到低分確定人選。此種成績計算貫穿整個招聘過程。體檢標準按相關文件要求執行，費用由入圍人員承擔。體檢由石首市教育局統一組織，在指定的石首市二級甲等以上醫院進行，集中體檢。體檢不合格或放棄的，依據面試成績從高分到低分依次遞補。如沒有人員遞補，取消或減少招聘崗位。
(六)考察(2020年7月上旬)
體檢合格后由石首市教育局組織實施考察，被考察對象要積極配合，主要考察擬聘用人員思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，同時對考察對象的資格條件進行復查。考察不合格或考生放棄的，依據面試成績從高分到低分依次遞補。若面試成績也相同，則成績相同的考生加試面試。
(七)公示和聘用
根據招聘崗位要求，經審核、面試、體檢、考核等環節都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將公示5個工作日。
對擬聘用人員在公示期間發現并查證核實確有不宜聘用問題的，取消聘用資格。
公示結束，按照事業單位人事管理相關規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，明確最低服務年限為三年。實行試用期制度，試用期(一年)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用;未取得相應教師資格證的，解除聘用關系。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用單位通知7日內)不報到或全日制普通高校應屆畢業生不能按時畢業并取得報考崗位規定學歷學位證書的，取消聘用資格。上崗后，納入崗位管理，并按照國家和省有關規定辦理有關手續和社會保險。
招聘工作的各項具體工作程序、重要事項在石首市人民政府網(http://www.shishou.gov.cn/)上進行公告、公示。
未盡事宜由石首市教育局、石首市人社局負責解釋。
聯系電話：0716-7210281、0716-7182534
附件：
石首市教育局石首市人社局
2020年6月9日
