體檢合格人員為考察人選。考察的重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。基層農(nóng)技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才考察工作由人社局組織實(shí)施；基層教育人才考察工作由教育局組織實(shí)施；基層衛(wèi)生人才考察工作由衛(wèi)健局組織實(shí)施。
（五）公示
對體檢、考察合格的人員，公示7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由紀(jì)委監(jiān)委、人社局、教育局、衛(wèi)健局調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
體檢、考察或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢、考察考核、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。
（六）聘用審批及鑒證
基層農(nóng)技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理、基層教育、基層衛(wèi)生急需緊缺人才公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)無問題的擬聘人員，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。受聘人員最低服務(wù)年限以招聘職位資格條件的規(guī)定為準(zhǔn)。
五、紀(jì)律要求
（一）堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。對招聘過程中反映出來的問題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。
（二）執(zhí)行好回避規(guī)定。從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
（四）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠信應(yīng)聘，珍惜公共資源，不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，否則，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理并取消考試資格并記入誠信檔案，二年內(nèi)不得參加我縣人社部門組織的各類考試。
六、其他
（一）報(bào)考人員請選擇事業(yè)單位公開招聘官方網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看非官方或轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（三）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）本方案未盡事宜，由寧遠(yuǎn)縣基層急需緊缺人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
基層農(nóng)技、鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理人才招聘咨詢電話：0746—7667486
基層教育人才招聘咨詢電話：13874720287
基層衛(wèi)生人才招聘咨詢電話：0746—7229196
附件：
1、附件1：寧遠(yuǎn)縣2020年第二批基層急需緊缺人才招聘需求目錄.xlsx
2、附件2：寧遠(yuǎn)縣2020年第二批基層急需緊缺人才公開招聘報(bào)名登記表.doc
3、附件3：教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表樣表.doc
寧遠(yuǎn)縣基層急需緊缺人才公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月11日
