（三）面試考核
主管部門會同用人單位分別制定教育類、衛生類、其他事業單位考核工作方案，并成立面試考核小組，采取量化評分（百分制）等方式對資格審查合格人員進行筆試、面試、技能測試等考核。考核內容為招聘崗位所必需的職業能力、專業技能和思想政治表現、道德品質、工作（學習）實績等。教育類按照《甘肅省2009年中小學教師公開招聘面試工作實施辦法》（甘教師〔2009〕25號），采取試講等形式進行考核。考核結果采用百分制，現場公布成績。根據考核結果和用人單位實際確定擬引進人選，現場簽訂高校畢業生就業協議書和引進人才擬聘協議書。
（四）專業技能測試
需進行專業技能測試的崗位，根據面試成績確定技能測試人選，由用人單位及主管部門進行技能測試，成績當場公布。不進行技能測試的崗位面試成績為最終成績。
（五）考察體檢
用人單位及主管部門負責對擬引進人才思想政治表現、道德品質、工作實績(學習成績)等情況進行考察，形成書面考察結論，并對招聘資格條件進行復查。對擬引進的初步人選，統一組織體檢，體檢標準參照新錄用公務員體檢標準執行，體檢費用自行承擔。
（六）公示
考察和體檢合格的擬引進人選，提交縣政府常務會研究、縣委人才工作領導小組同意，在相關媒體進行為期5個工作日的公示。公示期滿，符合招聘條件的，按程序由相關部門審核后報市人社局備案，并辦理相關手續。對公示中反映的問題，由各用人單位核實，不符合聘用條件的取消聘用資格，該職位按面試成績從高分到低分的順序依次等額遞補。考察、體檢不合格或報到時未取得畢業證、學位證、教師資格證的，所簽協議書無效，取消聘用資格。
（七）聘用
按有關規定辦理聘用手續，被聘用人員均實行1年的試用期，在所聘用單位服務年限不低于五年(含試用期一年)。試用期滿后考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、政策待遇
（一）教育系統引進人才享受以下政策待遇
1.博士研究生學歷人員工作滿1年后可考核認定副高級職稱；
2.碩士研究生學歷人員工作滿2年后可考核認定中級職稱，在鄉村工作滿5年且年度考核均合格并有1次優秀的，可直接申報副高級職稱；
3.引進碩士研究生以上學歷的教師，配偶是外地正式工作人員，可照顧調入本縣工作;
4.嚴格執行《中國共產黨機構編制條例》，在機構編制條例規定范圍內，優先保障引才用編；
5.引進人才工資待遇按照相關文件執行；
6.其他優惠政策按照縣上現行優惠政策執行。
（二）衛生系統引進人才享受以下政策待遇
1.引進碩士研究生以上學歷的人員，配偶是外地正式工作人員，可照顧調入本縣工作;
2.嚴格執行《中國共產黨機構編制條例》，在機構編制條例規定范圍內，優先保障引才用編；
3.其他優惠政策按照縣上現行優惠政策執行。
（三）其他事業單位引進人才享受以下政策待遇
1.引進碩士研究生以上學歷的人員，配偶是外地正式工作人員，可照顧調入本縣工作;
2.嚴格執行《中國共產黨機構編制條例》，在機構編制條例規定范圍內，優先保障引才用編。
七、其它事項
1.應聘人員提交的所有信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取引進資格的，或故意隱瞞本人真實情況影響聘用的，一經查實，取消聘用資格。
2.本公告未盡事宜由渭源縣教育局、渭源縣衛生健康局及其他事業單位引才主管部門負責解釋。
聯系方式及郵箱：
縣教育局0932—4132977wyxjyjrsg@163.com
縣衛健局0932—4132046wyxwsjbgs@163.com
縣住建局0932—4132187wycj01@163.com
縣水務局0932—4132153wyswrm@163.com
縣自然資源局0932—4132507wyxzrzyj4132507@163.com
縣融媒體中心0932—4132128wygdj01@163.com
附件：1.渭源縣2020年事業單位引進急需緊缺人才崗位表.xlsx
2.渭源縣2020年事業單位引進急需緊缺人才報名登記表.xls
中共渭源縣委人才工作領導小組辦公室
2020年6月15日
