1.專業水平測試的方式和內容。專業水平測試包括筆試和面試。筆試以答試卷的形式進行，主要測試考生的基礎知識水平，統一制卷，考試時長60分鐘，滿分100分;面試重點測試應聘人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力，滿分為100分。面試采取結構化面試，由招聘單位及其主管部門自行組織實施。
2.關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于《崗位表》規定的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位主管部門提出申請，報市人社局核準，并通過荊門人事考試網公示崗位計劃調整情況。
3.面試入圍人選確定。按《崗位表》中規定的面試入圍比例和報考崗位依筆試總成績從高到低確定面試入圍人選。筆試總成績出現末位并列的，并列人員一同進入面試，進入面試人員有棄權者經確認可依次遞補。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。
4.考試成績計算。筆試、面試成績分別按40%和60%計入總成績�？忌煽�=筆試總成績×40%+面試成績×60%。
(五)體檢和考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。
2.考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察內容按照相關規定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
(六)公示和備案
招聘單位根據考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，報同級人社部門統一向社會公示(公示期不少于7個工作日)。公示無異議的，由縣人社局一并將備案報告、擬聘用人員名單等報市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。
(七)聘用
經市人社局審核備案后，縣人社局和縣教育局共同為新招聘的人員辦理聘用手續，簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省有關政策規定的薪酬待遇。
五、其他事項
資格審查、專業水平測試、體檢、考察、公示和聘用等各個環節的具體事項，均通過荊門人事考試網(http://www.jmrsks.cn)向社會公告。
六、違紀行為處理
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
本公告中有關政策口徑由沙洋縣人力資源和社會保障局負責解釋�！秿徫槐怼分兴袃热�，由招聘單位負責解釋。
咨詢電話：0724—8596714
監督電話：0724—8568012
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沙洋縣職業技術教育中心專項公開招聘碩士研究生報名登記表.doc
沙洋縣人力資源和社會保障局
2020年6月11日
