4、報(bào)名時(shí)每人收取報(bào)名費(fèi)30元，建檔立卡貧困戶憑上傳的貧困戶戶檔資料免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
5、資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。
（三）筆試
通過(guò)資格初審的考生，需參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以及筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間及打印辦法另行通知。筆試采取異地出題，異地閱卷。筆試內(nèi)容主要是宏觀教育學(xué)、教育心理學(xué)基本理論，教育理念和課程意識(shí)、教育法規(guī)、社會(huì)時(shí)政等。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。
符合加分條件的報(bào)考人員須是我縣大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵（按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵，含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我省入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得學(xué)歷的退役士兵;從我省入伍，服現(xiàn)役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵；在部隊(duì)服役滿5年的我省退役大學(xué)生士兵）。經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審核后，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。
符合加分條件的人員需在報(bào)名時(shí)上傳相關(guān)證明材料。大學(xué)生村干部須提供服務(wù)期滿考核合格證明，大學(xué)生退役士兵須提供入伍、退役證書(shū)等相關(guān)材料，逾期不再受理。
（四）面試（試講）
1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用名額1:3的比例（降低開(kāi)考比例的職位，按1：2），從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試確認(rèn)并領(lǐng)取面試通知書(shū)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加面試確認(rèn)時(shí)須提供以下材料（原件及1份復(fù)印件）：
（1）考生須提供本人有效身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)）、教師資格證、普通話證書(shū)（報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科及幼兒教師崗位的需須持有二級(jí)甲等或以上等級(jí)證書(shū)，報(bào)考其他學(xué)科須持有二級(jí)乙等或以上等級(jí)證書(shū)）。
（2）本人近期免冠照片（正面二寸3張）。
未按要求進(jìn)行面試確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格；不能提供相應(yīng)材料或提供材料信息與報(bào)考信息不一致的，取消其面試資格。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)空缺名額的，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
2、面試聘請(qǐng)異地評(píng)委，采取試講的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的課堂教學(xué)能力、相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教育心理學(xué)有關(guān)知識(shí)以及口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、回答問(wèn)題的準(zhǔn)確性和舉止儀表等內(nèi)容。面試滿分100分，占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。
考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×40%+面試（試講）成績(jī)×60%。
（五）體檢和考察
根據(jù)總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（若遇最后一名總分相同時(shí)，取面試成績(jī)高者；筆試和面試成績(jī)都相同時(shí)，增加名額一并進(jìn)入）。體檢按《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
考察嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。考察主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
（六）公示與聘用
1、對(duì)通過(guò)筆試、面試（試講）、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿無(wú)異議的擬聘對(duì)象，報(bào)考高中教師職位的，所聘崗位即為其報(bào)考職位；報(bào)考幼兒教師職位的，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位，放棄選擇的，視為放棄招聘資格，由此出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。確定崗位后辦理有關(guān)手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證并期滿考核合格的，予以正式聘用；否則，取消聘用資格。聘用人員最低服務(wù)年限5年（含試用期），被聘用人員5年內(nèi)不得流動(dòng)或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
2、報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試（試講）、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次教師招聘工作順利進(jìn)行，成立桐柏縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，具體負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施。
（二）有關(guān)要求
1、為維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，由縣紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保整個(gè)招聘過(guò)程公開(kāi)、公正。
2、嚴(yán)格實(shí)行回避制度，嚴(yán)把資格審查關(guān)、考試關(guān)、體檢關(guān)、考察關(guān)，建立健全責(zé)任追究制度、考試保密制度、登記備案制度等，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)管理，切實(shí)維護(hù)公開(kāi)招聘工作的嚴(yán)肅性
本方案未盡事宜，由縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定并負(fù)責(zé)解釋。
附件1：桐柏縣2020年公開(kāi)招聘高中及幼兒教師報(bào)名方式.doc
附件2：桐柏縣2020年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.doc
附件3：桐柏縣2020年公開(kāi)招聘高中及幼兒教師職位表..xls
桐柏縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月22日
