應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國(境)留學人員學歷(學位)應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的認證。以上學歷學位證書(含學歷認證證明)必須于2020年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得的則取消聘用資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2020年6月30日為截止日期。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,取消考試或聘用資格。
資格審查的時間、地點和通過人員名單在懷化學院人事處網(wǎng)站公布。通過資格審查人員到懷化學院西校區(qū)信也樓1樓113辦公室(地址:湖南省懷化市鶴城區(qū)懷東路180號)領(lǐng)取準考證(領(lǐng)取準考證的時間地點另行通知),時間、地點見準考證。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。
高層次人才崗位,不設(shè)置開考比例。
2.考試方式
采取試講、學術(shù)水平考核(或?qū)嶋H操作能力測試)相結(jié)合的方式進行,按百分制折算綜合成績,成績精確至小數(shù)點后兩位,其中試講占綜合成績60%、學術(shù)水平考核(或?qū)嶋H操作能力測試)占綜合成績的40%。
通過資格審查人員參加試講和學術(shù)水平考核(或?qū)嶋H操作能力測試)。試講采取授課的方式,主要測評應(yīng)聘者的教學水平、教學能力、綜合素質(zhì)等;學術(shù)水平考核(或?qū)嶋H操作能力測試),主要測評應(yīng)聘者的科研業(yè)績、學術(shù)成果、實際操作綜合能力等。
設(shè)置試講成績、綜合成績合格分數(shù)線為70分,試講成績達不到合格線者不參加學術(shù)水平考核(或?qū)嶋H操作能力測試),如應(yīng)聘同一崗位人員都達不到合格分數(shù)線,取消該崗位招聘計劃。
應(yīng)聘人員參加試講、學術(shù)水平考核(或?qū)嶋H操作能力測試)等須攜帶身份證原件和準考證,各環(huán)節(jié)的成績在懷化學院人事處網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以實際操作能力測試成績排名為準)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、懷化學院人事處網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員待遇。
咨詢電話:0745—2851007(懷化學院人事處)
舉報電話:0745—2851030(懷化學院紀委、監(jiān)察專員辦公室)
附件1：懷化學院2020年第二批次公開招聘崗位計劃及要求一覽表.xlsx
懷化學院
2020年6月24日
