教師考核包括教學設計及無生上課、專業(yè)答辯和技能展示三個部分，分別占總成績的40%、30%和30%。其中技能展示從邊彈邊唱、舞蹈、講故事中三選一；除此之外，考生可附加1項才藝展示（曲譜、音樂及相關道具自行準備）。
3、本次考核根據(jù)從高分到低分確定初選人員，設定合格分數(shù)線為70分，最終考核成績須達到合格分數(shù)線，方可進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢和考察
1、初步入選人員按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢標準參照省教育廳《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。
2、考察：體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機關出具的《無犯罪記錄證明》。需提供介紹信的，可前往合肥市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)錦繡大道與天門路交叉口人力資源產(chǎn)業(yè)園2號樓6樓605室安徽省申博人力資源管理有限公司領取。
3、公示
體檢考察合格的確定為擬錄用人員，擬錄用人員在申博人事考試網(wǎng)公示5工作日。
五、錄用與待遇
（一）本次招錄的人員不入事業(yè)編制，實行勞務派遣，本人與安徽省申博人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，派遣到合肥市新橋幼兒園工作。首期合同期3年，試用期3個月。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用，不合格的取消錄用。錄用后由新橋幼兒園根據(jù)工作需要分配到各分園，聘用人員應服從分配，并遵守所在幼兒園的規(guī)章制度，服從幼兒園的日常管理。
（二）本次錄用人員年人均薪酬7萬元左右（含五險一金，具體按照合肥市新橋幼兒園相關崗位薪酬規(guī)定執(zhí)行。
（三）本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。
（四）聘用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到的，視為自動放棄。體檢考察不合格或因某種原因放棄的，所空名額按照報考人員成績高低依次有效遞補。
六、其他注意事項
（一）應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動關系。
（二）考生應按要求參加招聘，在招聘過程中所留聯(lián)系電話應保持暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的，視為自動棄權。
（三）根據(jù)皖價費〔2009〕118號文件，面試費80元。
（四）查詢網(wǎng)站：申博人事考試網(wǎng)（https://zhengfu.shenbohr.com/）。
（五）報名網(wǎng)站咨詢電話：0551—62980778
新橋幼兒園咨詢電話：0551—68662006
安徽省申博人力資源管理有限公司
2020年7月2日
