面試主要測試教育教學基本素質與能力。鄉村小學教師和漢昌學區三陽鄉小學教師采取結構化面試的方式進行；幼師采取個人技能測試、現場說課相結合的方式進行；保育員采取現場說課的方式進行；城區中、小學教師采取上微課的形式進行。
面試時間及地點另行公示（關注平江縣政府門戶網公示公告欄）。
面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分的85%計算，未達最低合格分數線的視為不合格。
（四）考試綜合成績計算與公示
中小學教師、保育員考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
幼師考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（面試成績＝技能測試×50%+說課×50%）
面試結束后，根據考試綜合成績按報考學區或類別（幼師、保育員、城區中小學）從高到低進行排名并公示。
（五）同分優先處理辦法
招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1.考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優先；2.再相同的，以學歷層次較高者優先；3.如再相同，以有教學經歷者優先。
五、體檢
按照招聘職位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試總成績從高到低的順序確定體檢對象。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準能照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發〔2016〕140號）有關規定執行。體檢費由考生負責，體檢時間另行公示（關注平江縣政府門戶網公示公告欄，不另行電話通知）。
六、考察
體檢合格人員進入考察程序。由招聘單位對體檢合格人員進行考察，重點考察應聘人員的遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實情、應聘資格條件等情況。核實其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實有效。具體考察辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局[2013]2號）執行，并形成具體的考察結論。
七、遞補
因考察或體檢不合格、自愿放棄等各種原因出現人員缺額的依次遞補，遞補原則上不超過2次。
八、公示
1.公開招聘工作領導小組會同招聘單位根據考試綜合成績、體檢結果和考察情況確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在平江縣政府門戶網公示，公示期為7個工作日，接受社會各界監督。
2.公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
3.擬聘用人員名單公示后，出現崗位空缺時不再遞補。
九、辦理聘用手續
（一）同一個應聘者，既參加了我縣高中教師招聘考試、特崗考試（報考了平江縣的），又報考了本次招聘考試，以上3類招聘考試，有2類或3類進入擬聘用名單的，按照先高中、再特崗、后本次招錄的順序予以聘用。
（二）公示期滿后無異議的人員，根據綜合成績從高到低由應聘對象選擇崗位（學校），經人社局審核備案后辦理聘用及相關手續。
十、組織領導
平江縣教育局具體負責本次招聘工作的組織實施，同時接受平江縣事業單位公開招聘工作領導小組的全程指導和監督。
十一、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關注度高。各有關部門和單位要高度重視，根據工作職責公平公正搞好公開招聘工作。紀檢監察部門負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）文件嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
特別提醒：
1.公告、考生注意事項、成績及公示名單等相關信息均公布在平江縣政府門戶網和平江縣教育局網站。
2.凡應聘人員未在規定時間內按要求參加資格審查、面試、體檢、考察、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
3.本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
十二、咨詢聯系
報名咨詢電話：
0730—6234682(平江縣教育局政工人事股)
0730—6292370(平江縣人社局事業股)
監督電話：
0730—6263535(平江縣紀委監委)
0730－6234772（平江縣紀委派駐教育局紀檢組）
附：
1.2020年平江縣鄉村小學教師、幼師、保育員公開招聘崗位表.xls
2.《2020年平江縣公開招聘初中、小學教師崗位表 （漢昌學區）》.xls
平江縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2020年7月31日
