采取面試辦法進行。面試工作由領導小組辦公室根據報名情況組織實施。
1、面試方式：
面試采取無生上課方式進行，分值為100分。
2、面試內容：
所報學段學科濉溪縣現行教材。
3、面試時限：
準備時長50分鐘，無生上課時長為15分鐘。
4、面試成績的計算和公布。面試成績當場宣布，原則上同一崗位只設一個面試小組，但對同一崗位因報考人數較多、需要安排2個以上面試小組的，面試成績不等同于最終成績，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取公務員考試和事業單位招聘面試普遍采用的修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：最終成績=考生面試原始成績×本小組的修正系數(修正系數=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績)。修正系數、同一崗位平均成績、本面試小組平均成績和最終成績一并在濉溪縣政府網站向社會公布。為保證選調人員的素質，對最終成績未達到60分的人員，不予進入后續程序。
若不能按要求參加面試視為自動放棄。
5.面試免試對象：
一是符合引進條件的正高級、特級教師;
二是符合引進條件且愿意到我縣邊遠鄉鎮學校(楊柳、孫疃、南坪、任集、雙堆、陳集、五溝、白沙、岳集中心學校和孫疃中學)從教的。
(四)確定體檢、考察人員
面試最終成績達60分以上的為合格人員，按照崗位要求，成績由高到低排序，經濉溪縣引進優秀教師(含優秀大學畢業生)領導小組研究確定后，在縣政府網站發布體檢、考察人員公告。
(五)體檢及考察
1、體檢。體檢標準參照《關于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執行。體檢時間、地點另行公告，費用自理。體檢不合格的教師取消引進資格。
2、考察。采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，同時核實考察對象是否符合規定的引進資格條件，提供的信息和相關材料是否真實、準確，是否需要回避的情形等方面的情況。考察不合格的教師取消引進資格。
(六)公示
濉溪縣引進優秀教師(含優秀大學畢業生)工作領導小組根據體檢、考察結果確定擬引進教師名單，進行公示，公示期為5個工作日。
(七)選崗
1、擇優選崗，在同一小組內按面試成績由高到低的順序選崗;
2、選崗時必須本人參加，不接受委托選崗;
3、經考核合格擬引進的高校優秀大學畢業生和民辦學校在職優秀教師，在縣域內學校根據學段自由選崗;
4、正高級、特級教師自由選崗，其余免試人員服從分配。
(八)確定聘用
1、符合引進條件的優秀大學畢業生和民辦學校在職優秀教師按面試成績高低順序擇優確定聘用人選，體檢，政審合格并經濉溪縣引進優秀教師(含優秀大學畢業生)工作領導小組審定后，按相關程序辦理入編及聘用手續。
2、試用期3個月，試用期滿經考核合格的，正式聘用，根據用人單位崗位空缺情況辦理崗位聘用手續，原則上職稱崗位實行有崗參與競聘，無崗高職低聘;不合格的，取消聘用。
五、福利待遇
引進的優秀教師，試用期滿經考核完成調動或入編手續，并書面承諾最低服務期五年，除享受國家統一規定的事業單位人員工資及福利外，另享受如下待遇：
(一)具有正高級職稱或具有省“特級教師”及以上稱號的，在縣域內購買首套房的，給予一次性補貼，其中，正高級教師30萬元，“省特級教師”20萬元。
(二)引進的高等學校優秀畢業生，在縣域內購買首套房的，一次性補貼5萬元。
(三)引進優秀教師如有適齡子女需要入園入學的，由教育部門統籌安排在縣域內優質公立園或中小學就讀。
(四)引進優秀教師有其他特殊情況的，根據用人單位的實際需要，經雙方協商予以其他方面優惠待遇。
(五)如服務期限不滿五年，單方解除聘用合同的，收回引進教師的住房補貼，并將其納入失信黑名單。
(六)本辦法自發布之日起實施。
六、注意事項
(一)引進工作將在縣紀委派駐縣教育局紀檢組和社會監督下組織開展;
(二)凡不符合引進條件的，一律不予研究接收，任何學校一律不準先行借調;
(三)引進的教師必須在規定時間到引進學校報到上崗，否則取消其引進資格;
(四)引進工作相關信息將及時在網站發布，請申請者隨時關注;
(五)本公告由濉溪縣引進優秀教師(含優秀大學畢業生)工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0561—6076703
監督、舉報電話：0561—6089171
附件：濉溪縣引進優秀教師(含優秀大學畢業生)申請表.docx
濉溪縣引進優秀教師(含優秀大學畢業生)工作領導小組
2020年8月17日
