資格審核期間，若出現發熱（體溫≥37.3℃）等身體異常癥狀時，經校醫復檢，體溫正常的，可繼續參加資格審核，復檢仍發熱的，須在隔離室進行資格審核，并全程佩戴口罩。
五、聘后管理
1.勞動合同簽訂
用人單位應根據《勞動合同法》等有關法律、法規的規定，按平等自愿、協商一致的原則與編外合同教師簽訂勞動合同。勞動合同期限原則上為三年，試用期為6個月，試用期考核不合格的予以辭退。
2.人事代理
城廂區人事人才公共服務中心配合用人單位為編外合同教師辦理人事代理，參照在編教師做好職稱評聘、年度考核、工資等材料的歸檔工作。
3.考核獎懲
用人單位結合本單位實際，參照在編教師考核辦法制定編外合同教師年度考核及聘期考核辦法，進行量化考核。其中考核優秀比例參照在編教師優秀比例執行，年度考核及聘期考核結果于當學年度報區教育局、區人社局備案，并作為續聘勞動合同和專業技術職務的重要依據。編外教師年度考核，實行三年一聘制度，仍需保留部分編外合同教師的用人單位，三年年度考核總成績在所在學校全體教師排名60%（含）以內方可續聘，達不到的予以辭退。
4.職稱評聘
編外合同教師的職稱納入學校教師職稱評聘管理，區人社局根據各學校的編外合同教師人員數，參照本校在編人員的專業技術崗位結構比例核定編外人員崗位職數，編外教師崗位職數實行單列管理。編外教師的專業技術職務的申報和評審同樣參照《福建省人力資源和社會保障廳福建省教育廳關于印發<福建省深化中小學教師職稱制度改革實施方案>的通知》（閩人社文【2016】142號）等文件執行。
5.繼續教育
編外合同教師在繼續教育方面與在編教師享有同等權利，參照《專業技術人員繼續教育規定》進行管理。用人單位要加強編外合同教師的管理，不斷提高編外合同教師的學歷層次、師德修養和教學水平，完善編外合同教師隊伍結構，切實提高編外合同教師的整體素質。
六、福利待遇
1.工資的辦理和發放。編外合同教師工資總額由用人單位參照本校事業編制同類人員確定編外合同教師的工資等待遇，經區教育局審核后報區人社局核準，所需經費納入同級財政預算予以保障。編外合同教師原則上在政策允許的范圍內參照本校公辦在編教師標準發放，編外合同教師與公辦學校教師同等享受一個月獎勵金分配，經費由區財政承擔，但不享受學校文明獎、平安獎獎金等。
2.“五險一金”的辦理。用人單位自正式簽訂勞動合同之日起一個月內為編外合同教師統一辦理“五險一金”（養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金）手續，切實落實編外合同教師的社會福利待遇，保障其合法權益。編外合同教師“五險一金”繳交標準按相關規定執行，相應的費用按規定比例由用人單位和個人分別承擔，單位部分由區財政承擔。
勞動合同解除或終止后，用人單位不再為解聘人員繳納“五險一金”，解聘人員尚未達到退休年齡的，可以自行按規定接續養老、醫療保險關系。
3.享有假期規定。編外合同教師享有寒暑假、婚假、產假、事假、病假、公假、探親假、喪假等假期。鑒于編外合同教師的特殊性，首次聘任期內，若第一年請產假的，當年產假期間工資按最低工資標準發放；若第二年請產假的，當年產假期間只發給基本工資。
編外合同教師招聘有關事項均在城廂區人民政府網站教育專欄上發布（進入“城廂區人民政府網”，點擊“專題專欄”，進入“教育專欄”，查看“公告公示”欄，網址http://www.chengxiang.gov.cn/ztzl/jyzt/），不再另行通知，敬請關注。
本公告解釋權歸城廂區教育系統編外合同教師聘用管理工作領導小組。
招聘咨詢電話：0594-2677566。
附件：
1.城廂區2020年編外合同教師招聘崗位設置一覽表
2.城廂區2020年編外合同教師招聘報名登記表
3.福建省教育考試考生健康申明卡及安全考試承諾書
莆田市城廂區教育局
2020年8月16日
