資格審查及交費結束后，報考同一崗位的應聘人數與招聘崗位計劃數之比達到2:1，按照2:1確定專業測試人員；低于2:1的不再取消或相應核減崗位計劃數，按考試最終成績從高分到低分依次錄取。
(四)筆試
1.筆試科目和內容
(1)筆試科目：《教育公共基礎知識》和《學前教育專業知識》兩科。
(2)筆試內容：《教育公共基礎知識》為教育學、心理學、教育法律法規等;《學前教育專業知識》為幼兒學科專業知識。
2.筆試時間和地點見準考證
不按公告時間領取準考證，導致不能按時參加筆試者，視為自動放棄本次聘用考試。
3.筆試成績計算
筆試每科滿分為100分，按《教育公共基礎知識》占30%、《學前教育專業知識》占70%合成筆試成績，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入。
(五)專業測試
專業測試滿分100分。采取無生上課及專業技能(彈琴、舞蹈、繪畫、手工)測試的方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。
專業測試的時間、地點及相關事宜另行通知。
專業測試工作結束后，根據報考人員的總成績（總成績=筆試合成成績×60%+專業測試成績×40%，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入），按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單（若出現總成績并列的情況，則依次以報考人員“學科專業知識”筆試成績為依據，從高分到低分確定）。設定總成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，取消體檢、考察資格。
(六)體檢和考察
體檢、考察工作參照安徽省教師資格申請人員體檢標準及考察辦法執行。體檢費用自理。
對體檢、考察出現人選缺額的，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。
六、聘用與管理
1.本次聘用人員實行勞動合同管理。用人學校與聘用人員簽訂聘用合同，聘期一年，合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
2.本次聘用人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
3.聘用人員在合同期內及以后均不列入正式事業編制。其相關待遇為：參照同等情況下在編幼兒教師工資標準核定（不含一次性獎勵、住房公積金）。聘用人員合同制管理，由聘用學校負責日常管理，每年進行年度考核。
本次招聘有關信息，將陸續在界首市人民政府網站
（http://www.ahjs.gov.cn/opennessContent/?branch_id=5a2665c88263d2aca2941a54）、微信公眾號“界首教育發布”統一發布，請考生及時登錄查閱。統一組織的筆試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本《公告》未盡事宜，由界首市教育局負責解釋。
咨詢電話：0558-4812725(界首市教育局)
監督電話：0558-4815169（界首市紀委監委駐市教育局紀檢監察組）
附件：2020年度界首市公開聘用合同制幼兒教師報名表.doc
界首市教育局
2020年8月26日
