通過現場資格審查合格人數與引進計劃數比例應達到1:1。對合格人數達不到引進計劃1:1比例的崗位，將計劃調整到其他學段學科。
五、面試
面試采取試講的方式進行，試講內容為申報學科科目。試講主要考察教學設計和教學效果等內容，以及教學語言、教態、板書等教學基本功。面試人員先在備課室備課20分鐘，然后進入面試室試講10分鐘。
面試結束后，采用百分制計算申請人的面試成績，面試成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，確定進入考察范圍人選。面試設定最低合格分數線80分，達到合格分數線方可進入考察范圍。
對獲得的榮譽，實行附加分：
1.教學成果：國家級公開課、優質課一等獎，每項計2分（國家級優質課二、三等獎分別計1.8、1.5分）；省公開課、優質課一等獎，每項計1.5分（省優質課二、三等獎分別計1.2、1分）；市公開課、優質課一等獎，每項計1分（市優質課二、三等獎分別計0.8、0.5分），縣區級減半計分。只提報最高項，不累計加分。
2.業務稱號：榮獲教學能手、骨干教師、教學新秀等業務稱號的，國家級計2分，省級計1.5分，市級計1分，縣區級計0.5分。只提報最高項，不累計加分。
3.榮譽稱號：榮獲特級教師、名師、優秀教師、優秀教育工作者等榮譽稱號的，國家級計2分，省級計1.5分，市級計1分，縣區級計0.5分。只提報最高項，不累計加分。
面試成績加附加分成績，為面試總成績。
六、考察和體檢
1.考察
根據申請人面試總成績，由高分到低分按學段學科引進計劃等額進行考察、體檢。
由莒南縣縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會保障局、縣教育和體育局抽調人員，組成考察工作小組，對進入考察范圍人員進行考察。
考察采取查閱檔案、個別談話方式，主要對思想政治表現、道德品質、學習成績、業務能力、綜合素質等方面情況進行考察，并對所提供相關信息、材料是否真實準確等進行復核。考察對象應配合考察工作小組，協調調取、查閱個人檔案，超過一個月無法調取、查閱檔案的，取消引進資格。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。考察對象檔案基本信息涂改、造假、重要材料和信息不一致的，取消引進資格。
2.體檢
體檢在縣級及以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
擬引進人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，在進入同一崗位考察范圍中依次等額遞補，低于面試合格線的，不再遞補。
七、公示和聘用
對面試、考察、體檢合格的擬引進人員，在莒南縣政府門戶網站公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由工作小組按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，按程序辦理相關引進手續，納入編制實名制管理。
引進人員實行服務期制度，最低服務年限為5年，并簽訂服務協議，協議一經簽訂，雙方應嚴格履行。
附件：山東省莒南縣引進縣外優秀教師和高層次教學人才申請表.doc
中共莒南縣縣委組織部中共莒南縣縣委編辦
莒南縣人力資源和社會保障局莒南縣教育和體育局
2020年8月27日
