(1)《綜合基礎知識》包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、科技、文史等常識以及寫作等;(2)《專業基礎知識》以崗位要求的相應學歷層次專業基礎知識為主;崗位專業限制為某專業大類的或涉及多個不同專業的，以崗位描述所要求的相應專業基礎知識為主。(3)《申論》主要考查應試人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應試人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。
3、關于開考比例的界定。為實現競爭擇優，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1：3的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘人數。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核報區委組織部、區人社局批準，通過黃州區人民政府門戶網站公布崗位計劃調整情況。對被取消的崗位已報名考生全額退費。
4、筆試成績查詢。筆試成績通過黃州區人民政府門戶網站發布，考生可查詢本人成績，具體查詢方式見相關公告。
(二)面試。
1、面試內容及方式。面試重點測評應試人員的綜合分析、組織協調、溝通交流等通用能力以及與崗位相適應的專業知識，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講、才藝展示、技能測試等形式進行。
2、確定面試入圍人選。原則上按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法。取消、核減或保留的崗位，在黃州區人民政府門戶網站公示。
3、面試資格復審。筆試成績公布后，由各招聘單位主管部門和招聘單位對進入面試人員進行資格復審。相關事宜另行公告。
4、發布面試公告。面試公告在黃州區人民政府門戶網站發布，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，實行最低合格分數線控制，并在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考察階段。
(三)重要提示。
筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
五、考試成績計算
(一)成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生綜合成績。
(二)計分辦法。《綜合基礎知識》、《專業基礎知識》或《申論》卷面滿分均為100分;面試滿分為100分，時間由招聘單位根據需要確定，原則上不低于每人10分鐘。成績計算公式為：筆試總成績=(《綜合基礎知識》+《專業基礎知識》或《申論》)÷2×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%。考生綜合成績=筆試總成績+面試總成績。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。
(三)加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由各項目縣級主管部門審核(其中，高校畢業生退役士兵由各地退役軍人事務局審核)，并于2020年9月22日前向區人社局事業單位人事管理股(地址：黃岡市黃州區西湖三路18號，區人社局412室，聯系電話：0713-8111956)提供經各項目縣級主管部門審核蓋章的《黃州區事業單位2020年統一公開招聘工作人員政策性加分審核表》(見附件3)、服務證書等相關證明材料(含原件及復印件)。
上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。服務(役)時間計算截止2020年7月31日。
上述人員筆試總成績計算公式為：[(《綜合基礎知識》成績+《專業基礎知識》或《申論》成績)÷2+5分]×40%=筆試總成績。
(四)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試《專業基礎知識》或《申論》科目成績高的考生排名靠前，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，組織加試。
六、體檢、考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
(一)體檢
1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。
2、招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位主管部門、招聘單位報區委組織部、區人社局研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續。
4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
(二)考察
1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。
2、按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
七、公示及備案
招聘領導小組根據考生綜合成績、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，在區人民政府門戶網站予以公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，由區人社局將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報黃岡市人力資源和社會保障局審核備案。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格，不再遞補。
八、辦理聘用手續
經市人社局審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。
九、其他事項
1、應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。來自中、高風險地區和14日內有國(境)外旅行史或者前往中、高風險地區的考生，還須提供一周內的核酸檢測結果為陰性的報告，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。
2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
3、本公告中有關政策口徑由區委組織部、區人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。
4、未盡事宜另行公告。
附件：
1、黃州區事業單位2020年統一公開招聘工作人員崗位表.xls
2、黃州區事業單位2020年統一公開招聘工作人員報名登記表.doc
3、黃州區事業單位2020年統一公開招聘工作人員政策性加分審核表.xls
中共黃州區委組織部
黃州區人力資源和社會保障局
2020年9月8日
