面試主要對應聘人員的理論素養、思維能力、專業知識及業務技能、語言表達、舉止儀表等方面進行綜合考量評價。為保證人員素質，面試成績合格線為70分，不足70分的不予聘用。面試采用結構化面試方式進行，面試有關事項另行通知。
六、考察體檢
按照不高于1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選。考察按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關規定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。考察參照《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規定的，從其規定。根據山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發〔2017〕2號）規定，嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。
體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由考生個人負擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，即為放棄。
七、公示聘用
對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，公示7個工作日。體檢、考察不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對公示前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入體檢考察范圍的人員中依次等額遞補，公示后不再遞補。
根據機構編制部門確定的招聘單位和招聘數量，招聘主管機關組織擬聘人員按照專業對口或相近、擇優雙向選擇的原則，確定具體用人單位并簽訂就業協議，簽訂協議時應屆畢業生須提交《畢業生就業協議書》和《畢業生就業推薦表》原件，3年擇業期內未曾落實工作單位的須提交報到證原件。擬聘用人員應服從組織安排。
如選崗后招聘計劃有空缺，對面試成績超過70分且體檢、考察合格的應聘人員，招聘主管機關按照人崗相適、雙向選擇原則，由高分到低分進行調劑。應聘人員不服從調劑的視為放棄。按照調劑結果對擬聘用人員進行公示。
公示結束由相關部門辦理聘用手續，應聘人員未在規定的時間內報到的，視為棄權。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
聘用單位須與應聘人員約定最低服務年限，最低服務年限為3年。
八、薪酬待遇
聘用人員作為東阿縣后備人才儲備來源，薪酬待遇按照東阿縣在編在崗人員薪酬和國有企業薪酬相關規定執行。受聘國企人員保留事業身份5年。聘用人員按規定實行試用期制，試用期滿考核合格后，可參與東阿縣相關部門單位、國有企業相應崗位的競聘；試用期滿考核不合格或主動放棄的，不再聘用。
聘用人員在東阿縣就業期間，受聘國企的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生，分別給予每人每月3000元、2000元、1000元生活補貼,連續補貼36個月。全日制博士研究生可享受一次性購房補貼20萬元，受聘國企的全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生可分別享受一次性購房補貼5萬元、3萬元。
九、其他
應聘人員應仔細閱讀本公告及附件，及時了解網站發布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。本公告最終解釋權歸東阿縣委組織部、東阿縣人力資源和社會保障局所有。
咨詢電話：0635-3289219 3289054
附件：
4、2020年東阿縣面向“雙一流”高校畢業生公開招聘人員崗位表.xls
5、2020年東阿縣面向“雙一流”高校畢業生公開招聘人員報名表.xls
中共東阿縣委組織部
東阿縣人力資源和社會保障局
2020年9月9日
