（四）報名要求。每位應聘人員限報一個招聘崗位。應聘人員按照公布的招聘崗位、應聘資格條件及要求報名。應聘人員本人的有效身份證、畢業證、學位證及其所載學歷和專業名稱，應與資格條件要求相符，不符者請勿報名。報名時應聘人員提供的信息和材料應該真實完整，任何階段如發現不符合應聘資格條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切后果由應聘人員本人承擔。
應聘人員報名時所留聯系方式應準確無誤，在公開招聘期間應隨時關注金堂縣人力資源和社會保障局網站通知及保持通訊暢通；聯系方式變更后，應主動告知招聘單位。因無法與應聘人員取得聯系所造成的一切后果由應聘人員本人承擔。
五、考試方式
本次考試采用筆試加面試方式進行。應聘人員筆試成績和面試成績以各占50%的比例計入總成績，滿分100分計算。
（一）筆試
1.筆試科目：定向“一村一名大學生計劃”為《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》；定向“特崗計劃”為《職業能力傾向測驗》和《教育公共基礎》；定向“支醫計劃”為《職業能力傾向測驗》和《醫學基礎知識》；筆試成績每科各為100分，分別占筆試總成績的50%。
開考比例：同一崗位招聘人數與報名人數的比例原則上不低于1:3。達不到上述比例的，經縣人社局和主管部門研究同意后可放寬至1:2。放寬后仍未達到開考比例的崗位，相應調減該招聘崗位的招聘人數直至取消該招聘崗位。其取消或調減情況，于2020年9月29日前在金堂縣人力資源和社會保障局官網公告。（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）
2.筆試時間：2020年10月17日（星期六）（具體時間、地點見《筆試準考證》）。
3.成績公布：筆試成績于2020年10月30日前通過金堂縣人力資源和社會保障局官網公告。
4.查分申請：根據《四川省人事考試查分規則》規定，本次考試均為客觀題科目，不受理查分申請。
（二）面試
1.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
2.面試方式：采取結構化面試，面試成績滿分為100分。
3.面試比例：同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數為1∶3，達不到上述比例的，經縣人社局和主管部門研究同意后可進行相應調減。無法調減的，按照《成都市事業單位公開招聘工作人員辦法》（成人社辦發〔2016〕49號）規定辦理。
4.收費標準：根據四川省發展和改革委員會、四川省財政廳（川發改價格〔2017〕472號）文件規定，收取面試費80元/人。
（三）總成績公布
總成績于面試結束后三日內在金堂縣人力資源和社會保障局官網上公示。
六、體檢及考察
依據招聘崗位及招聘人數，按照總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢人員名單。（如總成績相同，按面試成績高低排序;面試成績相同的，先后以《職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》、《教育公共基礎》、《醫學基礎知識》成績高低的順序確定名次）
（一）體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。
（二）進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由招聘主管部門指定到除原體檢醫院以外的其它縣級綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。
（三）因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員總成績排序從高分到低分依次等額遞補一次。
（四）依據體檢合格確定考察人員名單�？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發〔2004〕109號文件規定執行。因考察人員本人原因導致無法進行考察或考察不合格出現的空額，按照進入面試人員總成績排序從高分到低分依次等額遞補一次進入體檢和考察。
七、公示
考察合格者確定為擬聘人員，擬聘人員名單將在金堂縣人力資源和社會保障局官網上進行公示，公示期為7個工作日。
對公示期間被反映有嚴重問題并查有實據、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現的空額可按照考試總成績排名順序遞補。
八、聘用及報到
經公示無異議的擬聘人員，應在招聘單位規定的時限內向單位報到。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產生的空額，不再遞補。
（一）報考鎮（街道）政府下屬事業單位的擬聘人員在確定具體聘用單位時，由縣委編辦和縣人社局結合鎮（街道）空缺編及專業需求情況來統籌安排聘用單位；報考教育局和衛健局下屬事業單位的崗位代碼相同的擬聘人員在確定具體聘用單位時，分別按照應聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。
（二）擬聘人員應服從組織安排的工作崗位，并在規定的時限內向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。
定向招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
（三）定向招聘的工作人員辦理正式聘用手續后，在聘用單位最低工作年限不得低于5年。
九、紀律及監督
為確保我縣事業單位定向招聘工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。
監督舉報：金堂縣紀委監委駐縣人社局紀檢組028-84923539；
報名咨詢電話：金堂人才交流服務中心（028）84997012
附件 2020年金堂縣定向招聘事業單位工作人員崗位表.xls
金堂縣人力資源和社會保障局
2020年9月8日
