2020年 月 日（待定）
2.面試地點：（待定）
3.面試形式
采取試講方式進行面試。
4.面試內容和評分辦法
（1）面試內容
面試試題由領導小組辦公室組織命題。
（2）評分辦法
面試分值滿分為100分。面試成績不合格者（60分以下），不得確定為體檢人選。面試成績在當天面試結束后當場公布。
（3）面試成績并列的考生通過加試方式確定考察人選。
5.由領導小組辦公室組織相關人員成立面試評委會。面試評委會由5-7人組成。
（三）考核
1.根據考生所報崗位，按考生的面試成績，以1:1的比例從高分到低分確定考核人選，考核工作由教育局和用人單位負責。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己私Y束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。
2.考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補考核人選。
3.考核時間：2020年 月 日- 月 日。（待定）
（四）體檢
由領導小組辦公室組織體檢工作。體檢標準按照公務員錄用體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用�？杖钡拿~，可以按成績排名順序依次遞補。
1.體檢時間：2020年 月 日。（待定）
2.體檢地點：（待定）
3.工作人員：由領導小組辦公室組織抽調人員組成工作組。
（五）公示
體檢合格的考生確定為擬招聘人員，擬聘用人員名單按要求在憑祥市政府網進行公示，公示期不少于7個工作日。
（六）簽訂聘用合同，辦理聘用手續
本次招聘所有崗位均為聘用教師控制數，聘用人員的薪酬待遇、職稱評定、競聘上崗、崗位交流等方面與在編人員同等待遇，依法參加社會保險。經憑祥市人民政府批準同意聘用后，報崇左市人力資源和社會保障局備案。由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關規定程序辦理聘用手續。根據崗位設置要求，服務年限不低于5年。
附件：2020年憑祥市公開招聘教師崗位計劃表（幼兒園）.xls
憑祥市教育局 憑祥市人力資源和社會保障局
2020年10月12日
