具體考察工作按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社[2015]55號）文件規定，由聘用單位主管部門負責制定考察工作方案，并組織實施。
（六）公示和辦理聘用手續
根據考試總成績、體檢和考察結果，以及招聘計劃和崗位，確定并公示擬聘用人員名單，公示期7天。公示期滿無異議后，聘用單位主管部門(或委托聘用單位)，按照規定程序及時辦理聘用手續，完善聘用合同、人事檔案托管合同、新聘用人員備案表等。
新聘用人員名單在微信公眾號“說泌陽”公布，不再采取其他方式通知到個人，應聘人員必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
新聘用人員上崗前，由縣教育局集中進行崗前培訓。
新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，考察合格的繼續使用，不合格的，取消其聘用資格。
四.管理和待遇落實
新招聘人事代理人員不列入事業編制管理。由縣教育局協同聘用單位，參照同級在編在崗人員，同步進行管理使用并落實各項待遇。縣人才交流服務中心按照人事代理有關規定管理人事檔案，參照聘用單位同級在編在崗人員的工資福利水平核定工資福利待遇。聘用單位主管部門（或委托聘用單位）與被聘用人員簽訂聘用合同、人事檔案托管合同等，合同期限3年。合同期內，由縣教育局協同聘用單位，參照同級在編在崗人員，同步進行管理使用并落實各項待遇；辦理完善有關落實待遇的手續；進行正常年度考核和績效考核、評先表優，年度考核合格的續簽聘用合同、人事檔案托管合同，嚴重違反有關法律法規、勞動紀律或連續2年年度考核不合格的，予以解聘或辭退；正常辦理工資晉升手續；正常評聘專業技術職務，且不受結構比例或指標控制；享受相關工作補貼；辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。本次招聘的人事代理工作人員，由用人單位主管部門負責及時擬定工資福利待遇等費用的審批報告，經縣委編辦、縣人社局、縣財政局審簽后上報批復，縣財政局負責籌措資金，用人單位主管部門負責辦理相關手續，確保待遇及時落實，養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金單位繳納部分由縣財政負擔，個人繳納部分由個人負擔。
五．組織領導
本次招聘工作在泌陽縣2020年實行人事代理公開招聘教師工作領導小組統一領導下進行。縣招聘工作領導小組辦公室設在縣人社局，負責協調各有關部門具體組織實施各項招聘工作。各成員單位職責：縣招聘工作領導小組辦公室負責招聘方案審核或備案，根據領導安排召集各成員單位研究部署招聘事宜，協調各有關部門處理招聘過程中出現的重大問題，協助成員單位督導其職責范圍內各項工作的落實情況；縣委編辦負責審核確定招聘計劃；縣衛健體委負責整個招聘過程中的疫情防控工作;縣紀委監察委負責對招聘教師工作中徇私舞弊、弄虛作假的工作人員依法依紀嚴肅處理，并追究單位負責人的主體責任和相關人員的具體責任，負責信訪、涉訴案件的查處工作；縣財政局負責籌措資金，及時保障招聘工作經費的供給、落實人事代理教師的各項待遇；縣人力資源和社會保障局負責具體指導招聘教師工作領導小組各成員單位及其辦公室認真履行職責，正常有序開展各項工作，制定招聘流程，發布信息、公示，協調聘用單位主管部門及各有關部門組織實施筆試、面試、體檢、政審、聘用，按照人事代理有關規定辦理人事代理手續，管理人事檔案；縣教育局負責制定方案、條件設置、資格審查，組織實施筆試、面試各環節的具體事宜，如考場及相關器材的準備工作等，體檢、政審，協同聘用單位辦理各種聘用入職手續，參照聘用單位同級在編在崗人員同步管理使用新招錄的人事代理人員，及時組織實施各種待遇的落實工作；縣公安局負責安保工作及涉考案件的查處工作。各成員單位還應承擔領導交辦的各項臨時工作任務。
招聘教師工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務重，各有關單位要各司其職，各負其責，密切配合，精心組織，嚴格紀律，確保招聘教師工作公開、公平、公正、有序進行。要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避；報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。
六．最終解釋權
本方案最終解釋權歸泌陽縣2020年實行人事代理公開招聘教師工作領導小組。
咨詢電話：
泌陽縣教育局：0396-2736309
泌陽縣人社局：0396-7901181
監督電話：
中共泌陽縣紀委監委：
泌陽縣教育局紀檢組：16639660322
泌陽縣人社局紀檢組：16639660113
附件：
1.《泌陽縣2020年實行人事代理面向社會公開招聘教師崗位表》
2.《泌陽縣2020年實行人事代理公開招聘教師報名登記表》
泌陽縣2020年實行人事代理
公開招聘教師工作領導小組
2020年10月20日
