(四)考試
本次考試采取面試形式進行。
1.考試內容與計分方法
考試內容為試講和答辯，主要就應聘者的思維能力、語言表達、責任感與進取心、應變能力、形象氣質、實踐操作等綜合素質方面進行考察。
面試成績采用百分制，每位考生的面試成績按下列辦法計算：去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均得分(保留二位小數)。
2.面試時間及要求
（1）面試準考證領取時間：具體時間另行通知
（2）面試通知單領取地點：市教育局辦公室
（3）面試時間：具體時間以面試通知單為準。考生需攜帶身份證、面試準考證確認身份后抽取面試序號等候面試。考生面試順序按考生自己抽取的序號進行，每位考生面試時間為15分鐘。
3.試題在面試當天上午現場制定后密封，由專人保管，嚴格保密制度，現場開封。考生進入面試考場，由主考官向考生宣讀面試試題。考官根據考生面試及答辯情況給出面試得分。
4.每名考生面試結束后，由工作人員計算出考生成績并公布，考生當場簽署姓名確認。
5.面試結束后，工作人員清點、檢查、裝訂所有面試資料，由主考官、監督員、計分員簽名后封存。
6.依據同一職位內考生面試成績由高到低排名，成績并列者加試一輪復試，復試考題由考官現場編制,此次招聘教師均需教授國家通用語言文字教材，如不能使用普通話面試,則無面試成績。
7.面試成績匯總后當天向社會公布。
（五）資格復審
面試結束后市人社局、市教育局對進入體檢人員進行資格復審，對確定不符合錄用條件的取消資格，經領導小組研究，空出崗位按本職位內成績依次等額遞補。
(六)體檢
面試結束后,由招聘領導小組組織擬聘用人員到縣級以上公立醫院進行體檢(具體時間另行通知，體檢費用自理),體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發﹝2015﹞1號）和相關文件規定執行;體檢出現不合格人員,由本職位內按成績由高到低的次序等額遞補。
（七）人員確定
招聘教師按照面試成績由高到低排序，分職位確定擬聘用人員。
（八）公示
對擬招聘人員，由合作市緊缺教師招聘領導小組公示，公示期為5天。對公示中反映的問題，由市人社局、市教育局負責核實，對確定不符合錄用條件的取消資格，經領導小組研究，空出崗位按本職位內成績依次等額遞補。
（九）聘用辦法
擬聘用人員公示結果無異議后，由公開招聘教師工作領導小組報市政府研究審批，市人社局和市教育局按有關程序辦理聘用手續。用人單位須與聘用人員簽訂聘用合同，并報市人社局、市教育局備案。
五、保障政策
所聘教師采用聘用制，聘期三年，聘用教師在聘用期間需與用人單位簽訂《勞動合同》，聘用期間享受同工同酬待遇，參照執行國家統一的工資標準（不享受其他福利待遇），按照有關規定繳納社會保險，相關人員經費由同級財政保障。聘用期間聘用教師可參加報考公務員、事業單位工作人員聘用等各級各類招考。聘用服務期滿后，若不再續聘，則聘用協議自然終止，協議雙方關系自行解除。
六、疫情防控要求
所有參加筆試人員在近期避免前往疫情風險地區，近14天有青島旅居史及密切接觸人員，應盡快主動向所在街道或單位報告相關情況，按要求進行核酸檢測并接受街道健康管理，必須提供7日內的核酸檢測陰性證明。由省外返回合作市或者前來合作市的考生，必須提前14天向所在社區醫療衛生服務部門報備，如實報告近14天活動軌跡，統一由社區報告市防控辦，因考生謊報、瞞報造成后果的，一律取消聘用資格；情節嚴重者，依法追究其法律責任。
合作市人力資源和社會保障局
合作市教育局
2020年10月20日
