筆試異地命題，異地評卷。筆試成績滿分100分，報考教師崗位筆試內容為《教育基礎知識》，筆試成績占總成績的40%；報考醫學職位的筆試內容為《醫學基礎知識》，筆試成績占總成績的60%。
筆試成績=筆試原始成績+加分，筆試成績保留到小數點后兩位。
筆試時間地點以準考證為準。
（四）面試
根據筆試成績，按擬聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。若最后一名成績并列，同時進入面試。筆試有缺考、作弊的，不得進入面試。
面試異地命題，聘用異地考官。面試滿分100分，報考教師崗位的采取試講方式進行，主要考察應試者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等，面試成績低于60分的不予聘用，試講成績占總成績的60%；報考醫學崗位的面試采用結構化面試的方式進行，主要考察應試者綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。結構化面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題的面試人員平均分。面試成績占總成績的40%。面試成績保留到小數點后兩位。
（五）體檢和考察
根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員，若遇最后一名總分相同時，報考教師職位按面試成績、學歷從高到低依次優先進入下一程序，報考衛生專業技術人員職位按筆試成績、面試成績、學歷從高到低優先進入下一程序。
報考教師職位體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂試行）》有關規定進行；報考衛生專業技術人員職位體檢標準參照人社部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
體檢合格人員即為考察對象,考察要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。考察主要是對考生的政治表現及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后分別辦理相關手續。新招聘的人員按規定實行試用期1年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。有工作經歷人員根據相關規定辦理聘用手續。聘用人員在招聘單位的最低服務年限為3年（含試用期）。
報名者凡在規定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
四、有關要求
1.實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關規定一律實行回避制度。
2.嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執行有關紀律要求，如發現有違紀違規行為，將嚴格按照有關規定進行處理。
本實施方案由內鄉縣公開招聘事業單位工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
詳情請登陸內鄉政府網、內鄉親民網查詢。
咨詢電話：0377-65329189、0377-65333274、0377-65328106
附件：2020年內鄉縣參加“中國•河南招才引智創新發展大會” 事業單位公開招聘工作人員職位表.xlsx
內鄉縣公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室
2020年10月22日
