5.筆試總成績計算方法
筆試總成績=公共基礎知識成績＋政策加分
6.筆試總成績公布
筆試結束后，由通遼市人事考試考務專項工作組辦公室確定筆試最低合格分數線。應聘人員筆試總成績、筆試最低合格分數線將在通遼市人事考試信息網公布。
筆試閱卷工作采用自動化閱卷系統，原則上不受理考生查分申請。
（三）資格復審
1.資格復審工作由各旗縣組織人社部門和市直招聘單位主管部門分別組織實施。按照每個崗位筆試總成績從高到低的順序，根椐資格復審人數與各崗位招聘計劃人數3:1的比例確定資格復審人員；不足3:1的，所有達到筆試最低合格分數線的應聘人員全部進入資格復審。
2.進入資格復審的應聘人員須提交以下材料：
（1）本人《報名登記表》（一式二份）；
（2）有效居民身份證原件及復印件；
（3）畢業證、學位證等相關證件原件和復印件；
（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的學歷認證（教育部學歷證書電子注冊備案表）。國外學歷的應聘人員須持教育部的學歷認證報告；
（5）報考“項目人員”崗位，須提供服務項目證書原件和復印件，或提供旗縣級以上主管部門出具的服務期滿、考核合格的證明原件和復印件。續聘的農村牧區科技服務員須提供續聘合同或協議原件和復印件。大學生退役士兵須提供士兵退役證原件和復印件；
（6）崗位要求有工作經歷年限的，須提供工作單位開具的工作證明，多段工作經歷可累計計算。學生在校期間參與的社會實踐、實習、兼職等，不視為工作經歷；
（7）報考“高校畢業生”崗位的擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，須提供由檔案存放單位出具的存放檔案證明原件和復印件；
（8）報考限制戶籍崗位的應聘人員還要提供戶口簿原件和復印件；
（9）應聘人員屬于機關或事業單位在編工作人員的，須提交所在單位同意報考的證明材料。屬于企業職工并在勞動合同期內的，須提交本人所在企業同意報考的證明材料；
（10）報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。
應聘人員未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。
3.資格復審通過后，進入面試范圍的應聘人員交納面試考務費50元并領取《面試通知書》。
4.“嘎查村干部”崗位應聘人員不再進行資格復審，按照面試人數與招聘崗位計劃人數3:1的比例確定進入面試范圍人員，未達到3:1開考比例的崗位將予以核減或取消。相關旗縣委組織部負責代收面試考務費50元，代發《面試通知書》。
5.資格復審將重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假，因個人錯填民族信息導致加分，隱瞞普通全日制教育在讀大學生或研究生、現役軍人信息的，一律取消面試資格，報名費、考務費概不退還。
（四）面試
1.市直事業單位招聘崗位、“嘎查村干部”崗位面試工作由通遼市人事考試考務專項工作組辦公室組織實施，“嘎查村干部”崗位單獨命題。各旗縣事業單位招聘崗位面試工作由當地旗縣組織人社部門組織實施。
2.面試采取結構化面試方式進行，滿分100分。面試成績當場公布。
3.應聘人員憑《面試通知書》和有效居民身份證按規定時間到指定地點參加面試，未按規定時間到指定地點報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。
4.應聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試須用漢語作答，應聘其他崗位的人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答（須在資格復審或領取面試通知書時向工作人員登記并在面試通知書上注明），但只能用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。
5.對于實際到場參加面試人數等于或少于實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員的面試成績須達到60分以上，方可進入下一個環節。
6.總成績計算方法
考試總成績=筆試總成績×60%＋面試成績×40%。
同一崗位招聘計劃數內總成績出現并列情況，以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，另行面試并按成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍人員。
報考市直崗位的應聘人員（含“嘎查村干部”崗位）總成績在通遼市人事考試信息網公布，報考旗縣崗位的應聘人員總成績在各旗縣官方網站公布。
（五）體檢與考察
1.體檢。市直體檢工作由通遼市人事考試考務專項工作組辦公室統一組織并在指定的體檢機構進行。旗縣體檢工作由旗縣人社部門組織實施。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢等有關規定執行。體檢費用由應聘人員自理。
應聘人員體檢結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
2.考察。考察工作由各旗縣組織人社部門和市直招聘單位主管部門組織實施。考察按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其聘用資格。
應聘人員應在指定時間提交考察工作所需的相關材料，否則視為自動放棄。
3.“嘎查村干部”崗位按照先考察后體檢的程序進行。考察工作由招聘“嘎查村干部”崗位所在旗縣組織和人社部門共同組織實施。考察人員與崗位計劃數按3:1的比例確定，未達到3:1比例的予以核減或取消崗位計劃數。在考察工作中，對于不存在影響聘用情形的，按照總成績從高到低順序等額確定體檢人員。對于存在影響聘用情形的，則取消聘用資格。
（六）公示和聘用
1.公示。根據體檢考察結果確定擬聘用人員，并在通遼市人事考試信息網公示。公示期間接受社會監督，公示期為7天。監督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。對公示期間反映有影響聘用問題且查有實據的擬聘用人員不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。
2.聘用。公示期滿，按照干部管理權限，由組織、人社部門辦理聘用備案手續。所有人員均簽訂《事業單位聘用合同》。
用人單位與初次就業的聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。面向嘎查村干部招聘的擬聘用人員，訂立的聘用合同期限為5年，試用期為12個月。對于在2021年嘎查村“兩委”換屆中不能當選為嘎查村書記、主任“一肩挑”，或者試用期內工作不力等因素被蘇木鄉鎮黨委免去嘎查村黨組織書記職務的聘用人員，將予以解聘。
3.擬聘用人員從報名開始日至本次辦理聘用手續前，被錄用為公務員（含參公單位人員）或被事業單位列編聘用，以及被全日制高校（已報到注冊）錄取的擬聘用人員，取消其本次聘用資格；擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、紀律和監督
（一）本次公開招聘過程中招聘工作人員和應聘人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）執行。
（二）建立應聘人員公開招聘考試個人誠信檔案。對應聘人員的資格審查及誠信管理貫穿公開招聘全過程。在招聘的任何階段及試用期間發現應聘人員與應聘條件不符或弄虛作假的、擾亂正常招聘秩序的，一律取消聘用資格，并記入個人誠信檔案。
（三）按照“誰審查、誰負責”的原則，市直各招聘單位主管部門和旗縣組織人社部門對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。
五、其他事項
（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
（二）本次公開招聘考試工作中，在資格復審、體檢、考察、公示等環節出現空缺時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（三）應聘人員要注意做好自我健康管理，以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導致不能參加考試的，后果由應聘人員承擔。如因疫情防控工作需要對招聘計劃作出調整，將在通遼市人事考試信息網發布相關公告，請應聘人員隨時關注。
（四）本次公開招聘簡章中其他未盡事宜以及招聘過程中出現的其他問題，由通遼市人事考試考務專項工作組辦公室研究決定，有關信息將在通遼市人事考試信息網公布。
本簡章由通遼市人事考試考務專項工作組辦公室負責解釋。“嘎查村干部”崗位招聘有關事宜由通遼市委組織部負責解釋。
招聘單位咨詢電話：詳見《2020年通遼市事業單位綜合類崗位公開招聘崗位表》
開魯縣人社局：0475-6212575
奈曼旗人社局：0475-4213400
科左后旗人社局：0475-5212114
科左中旗人社局：0475-3219902
扎魯特旗人社局：0475-7226445
嘎查村干部崗位咨詢電話：0475-8836415
監督受理電話：0475-8836244
網站技術支持電話:0475-8820015
附件1：2020年通遼市事業單位綜合類崗位公開招聘崗位表（政府部門）.xlsx
附件2：2020年通遼市事業單位綜合類崗位公開招聘崗位表（黨群部門）.xlsx
附件3：2020年通遼市事業單位綜合類崗位公開招聘崗位表（嘎查村干部崗）.xlsx
通遼市人事考試考務專項工作組辦公室
2020年10月28日
