筆試主要考核應聘人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達能力以及崗位專業知識，采用閉卷方式進行。筆試實行百分制，滿分100分。并依據筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1：5的比例確定進入面試人選，實際參考人數不足比例的，按實際參考人數確定。
五、面試
面試按照《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》執行，具體組織工作由各學科性學院負責。
面試前，學校對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
（一）面試時間、地點
考核具體時間、地點和有關要求通過湖北大學主頁和湖北大學招聘網另行通知。
（二）面試內容、形式
面試采取結構化面試法、無領導小組討論法、課堂試講法、實際操作法、心理測試法、現場表演法等方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關專業能力。面試實行百分制，當場打分，滿分100分。面試設置最低合格分數線控制，面試成績達到75分以上的（含75分），方能進入考察體檢階段。
（三）面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占30%、70%。
六、考察、體檢
根據考生考試總成績，按照1∶1比例從高分到低分確定考察和體檢人選；同一招聘崗位出現考生總成績相同的情況，按照筆試成績從高到低進行排序，筆試成績高的考生總成績排名靠前。
考察工作由專項公開招聘工作領導小組負責組織，可選派考察組赴應聘人員畢業院校或工作單位實地開展，也可采取函詢的方式進行。考察內容主要包括擬聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律及擬任崗位資格等方面。考察時，還須對應聘人員資格條件進行復查。考察結束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。
體檢工作由湖北大學統一組織，在指定的醫院體檢，體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定組織實施。
若出現個人放棄或考察、體檢不合格等情形，由招聘工作領導小組視情況研究確定是否遞補。
七、公示
考察、體檢合格的擬聘用人員名單在湖北大學招聘網（http：//zhaopin.hubu.edu.cn）上進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。應屆畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。
八、備案審批、簽訂聘用合同
經省人社廳審核備案后，學校為新招聘的人員辦理聘用手續。擬聘人員無正當理由不報到的，取消聘用資格。由招聘工作領導小組研究確定是否需要遞補。
九、防疫須知
學校根據新冠肺炎疫情防控總體要求，在招聘的報名、面試、體檢、考察等環節均會采取場所消毒、交通疏導、健康識別和保持“社交距離”等防疫措施。考生要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛生防疫工作。參加現場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明。不從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法追究責任。
十、違紀違規處理
對考生在考試中違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。
十一、信息發布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/index.shtml）和湖北大學主頁網站（http：//www.hubu.edu.cn）為本次專項公開招聘公告發布網站，湖北大學主頁網站（http：//www.hubu.edu.cn）、湖北大學招聘網（http：//zhaopin.hubu.edu.cn）為本次專項公開招聘筆試、面試、擬聘情況等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。
政策咨詢電話：027-88663285（湖北大學人事處）
監督舉報電話：027-88663907（湖北大學紀委辦公室）
附件：湖北大學2021年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx
湖北大學
2020年11月27日
