2、證件審核
面試前由縣人社局組織實施對擬進入面試人員進行證件審核。根
據招聘人數和筆試成績，分崗位按１：1.5的比例對擬進入面試人員進行證件審核，比例內末位成績并列的都進入證件審核。
進入證件審核的考生需在指定時間、指定地點進行證件審核。經證件審核，符合資格條件的考生進入面試。發現考生不符合報考資格條件的，取消面試資格。因證件審核不合格以及未按規定時間進行證件審核出現的比例內空缺，在報考同一崗位的考生中按照筆試成績從高到低的順序依次遞補。嚴重弄虛作假行為要追究責任。
3、面試
證件審核合格人員，進入面試環節。面試由縣人社局嚴格按照《河北省事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》（冀人社字[2014]25號）組織實施，采取異地命題、外聘評委、縣紀委監委監督的方式進行。評委及工作人員均實行入闈封閉管理，考生抽簽決定面試順序。教育類崗位面試采取試講的辦法進行；綜合類和衛生類崗位采取結構化面談的方式進行。主要對應聘者的適崗能力、職業素質和舉止儀表等方面進行綜合考核。面試成績100分，面試合格分數為60分。
具體面試時間及面試考場地點在獻縣人民政府官網公布，請廣大考生關注獻縣人民政府官網相關考試信息。
面試成績在獻縣人民政府官網公布。
（四）公布考生綜合成績、確定進入體檢考生名單
按筆試成績、面試成績兩部分計算考試綜合成績（保留2位小數）。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
同一崗位末位出現總成績并列超出招聘計劃著，采取依次按筆試成績高者、學歷高者、院校錄取批次高者、基層工作經驗長者優先的辦法確定排名，若仍不能區分排名，則另行加試。在此后的體檢、考察、公示環節發現問題需要遞補時，出現總成績并列的，也按照此排名順序確定。
綜合成績在獻縣人民政府官網公布。
（五）體檢
體檢由縣人社局統一組織實施，體檢前一天確定體檢醫院。根據招聘人數和考試綜合成績，等額確定體檢人選。體檢人員體檢標準及項目參照現行的《國家公務員錄用體檢通用標準》有關規定執行，費用由參加體檢人員自付。體檢不合格的，取消擬聘人員資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。
（六）資格復審
體檢合格人員進入資格復審環節。資格復審由縣人社局組織實施。主要審核報考人員的個人檔案等相關材料原件。不符合招聘條件的，取消資格；逾期不提交資格復審材料的，視為自動放棄資格。在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。
（七）考察
資格復審合格人員進入考察環節�？疾旃ぷ饔煽h人社局會同單位或其主管部門組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況。考察不合格的，取消擬聘人員資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。
（八）公示
擬錄用人選在獻縣人民政府官網進行不少于7個工作日的公示，接受社會和群眾監督。
（九）待遇
1、縣醫院、中醫院（淮鎮院區）、職教中心、消防大隊、審計局審計中心、衛健局疾控中心所招聘的工作人員均以企業職工身份參加各項社會保險及住房公積金。
職教中心、消防大隊、審計局審計中心、衛健局疾控中心所招聘人員的各項社會保險及住房公積金，單位繳納部分列入縣財政預算。
縣醫院、中醫院（淮鎮院區）所招聘人員的各項社會保險及住房公積金，單位繳納部分由本單位解決。
2、消防救援大隊消防文員：消防文員與消防救援大隊簽訂勞動合同，首次合同期限為三年，試用期三個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格取消錄用資格。待遇和管理根據縣政府《進一步規范強化政府專職消防隊伍建設管理的實施意見》和《獻縣公安消防大隊政府專職消防隊員量化管理規定》執行。
3、縣醫院、中醫院（淮鎮院區）、職教中心、審計局審計中心、
衛健局疾控中心招聘人員：不列入事業單位編制管理范疇，按《勞動合同法》進行管理，招聘人員與單位簽訂《勞動合同》,參照事業單位人事管理辦法由用人單位對聘用人員進行日常管理、監督和考核。首次合同期限為三年，試用期3個月，試用期一并計算在勞動合同期限內。試用期滿考核不合格取消錄用資格。試用期滿考核合格者，第一年（含試用期）工資參照本單位在編在崗事業單位工作人員見習期工資標準發放，第二年工資參照本單位在編在崗事業單位工作人員工資標準執行。合同期滿考核合格的，經雙方協商可續簽勞動合同。工齡計算按照相關政策執行。
（十）錄用
公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據不符合錄用條件的、在公示期間放棄錄用資格的，取消其擬錄用人選資格。在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響錄用的，人社局撰寫錄用報告、呈報縣政府審批后，辦理相關錄用手續。工資自政府批復的下一個月執行。
六、有關要求
凡考生未在規定時間內按照要求參加筆試、證件審核、面試、資格復審、體檢、考察、報到等情況，均視為自動放棄應聘資格；資格審查貫穿全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。被錄用人員應在規定時間到用人單位報到，超過規定時間不報到的，取消其錄用資格。
七、組織機構
為確保招聘工作順利進行，成立2020年獻縣工作人員招聘新冠肺炎疫情防控和公開招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織和管理。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，由縣人社局局長任辦公室主任。具體負責組織實施工作。工作人員公開招聘工作由縣紀委監委全程監督。
附件：
二〇二〇年十一月二十五日
